事情如此：部门需要招聘一个主任和一个实习生，后实习生到岗，主任却一直悬而未决。实习生到岗一个月后，人事经理询问部门经理实习生工作情况如何？部门经理说表现可以，如果继续实习不排除留用。
因当时员工希望2017.3.3结束其实习期，故第一份实习协议也是签到2017.3.3止，故员工询问其是否有留用机会，因为实习期快结束了，人事经理基于之前的情况，说可以呀。续签实习协议时也跟部门提到说，要续签了，部门也同意先延期再说。
后公司HC（入职名额）问题，这个实习生无法入职，故部门直接跟实习生说部门不需要她了。实习生表示异议，说人事经理承诺会给她入职的，还有相关薪资待遇，为此她还推到了别家的offer，需要补偿。
此事惊动了上层老外，故来找我，提出我们HR部门答应人家入职现在又因为HC，导致实习生损失，如何处理？他提议要么支付补偿金至新实习期结束，员工拿钱走人？要么员工继续以实习生身份留用到实习期结束，期间找寻新单位。因3月底其国外学历即将寄到她处，届时实习生身份显然已经不适用。
老外希望我能给出能推进此事的方案，我希望大家能为我出出主意。
孤鹜落霞齐飞 2017-03-22 14:32 回复 赞(0) 2楼
这个情况，用人单位先要检视一下，这个所谓的“实习生”，是否与用人单位存在事实劳动关系。一般的说，各类大中专（技工）学生，在完成全部教学计划之后，以就业为目的“实习”，只要符合劳动关系建立要素，当事人主张劳动关系是有可能获得支持的。这也是用人单位慎用实习生的原因。从你描述来说，是用人单位招聘了一个实习生，这就很值得讨论。
一般各类大中专（技工）学生，在校期间为了加深专业学科学习，学校制订实习计划，联系实习单位，同时学校、实习单位和学生签订认识实习协议。一般规范的实习都是这样的进行。用人单位招聘实习生，则明显与实习目的有悖，有用人单位廉价占用劳动力的嫌疑。
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