事情多杂乱，一团乱麻

wzazxh 2017-03-22 16:00:03

8年人事工作经验，现在在一家100人规模的生产型企业做。综合管理部，把人事和行政合并起来。部门经理是小老板，我是人事行政主管。下面本来有个专员的编制，缩减编制后取消了，我接手负责具体事务。

小老板基本上，除了每月做一线工人的效率核定，就负责参加各种会议，写会议纪要，然后给我安排工作。。。

我一个人做人事、行政所有具体工作。具体到给门卫打印车辆人员进出登记表，给食堂核算伙食费，算考勤绩效工资。抽象到修改KPI，改SOP。

每天都千头万绪一堆人找。

真想辞职。。。。

七棵松 2017-03-22 16:28 回复赞(0) 3楼

一开始我的想法很幼稚，总认为工作越忙越能锻炼自己，提升自己

以至于当我换了另外一家企业从事同样的HR工作时，我竟因为工作有些闲而选择了离开

直到现在，我才发现：

当初因为有些闲而离开的企业，不是因为安逸才闲的，而是因为工作效率高才不至于你手忙脚乱。而工作效率高的原因的确是因为这家企业在人力资源管理方面做的比较专业。

所以，有多少人在毫无意义的忙碌中，而我本可以很有节奏的学习很历练到很多关于人力资源管理方面的能力。只是我当初的想法让我错过了。庆幸的是，我顿悟的较早，并且至始至终都在学习历练中。

你目前的工作。你是否该问问自己：你在人力资源管理方面进不了么？真的专业么，是否能持续不断的学习和锻炼到新的知识？或许，你会依赖于一个职位给予自己的虚荣。但在HR行里有，有太多的这样的例子：一个公司的人事经理，他的水平却远不及另一个公司的人力资源专员。

wzazxh 2017-03-22 16:32

@七棵松：一天工作时间8小时是有限的。如果把大部分的时间都用于处理琐碎的具体事务，真正用于部门规划的工作时间必然减少。我是从hr底层做起来的，现在需要的是恢复更加专业的总控能力。看来，是该考虑离职了。回复赞(0)
wendy_2008 2017-03-22 16:12 回复赞(0) 2楼

楼主的情况比较复杂，应该也有写出来排解一下的想法。具体问题还得具体分析，比如你做了8年人事，来这个公司多久呢？还有你给自己的职业定位是怎样呢？我个人在认可一份工作，老板团队公司发展的情况下，在某个特殊的阶段做具体事务型工作也没什么。但长期做事务型工作，也是不能接受的。

建议楼主调整一下，思考下自己的职位定位，如果这个只是过渡暂时的，或你未来的一个跳板，工作起来也就会顺畅些。

wzazxh 2017-03-22 16:20

@wendy_2008：以前做到部门主管岗位后在家做了3年全职妈妈。重回职场后选择了这家离家近的公司。入职半年多了。面试的时候，说的是从主管岗入职，转部门经理，手下一个专员。结果小老板不走了，就呆在这个位置，占了一个部门编制。对现在这家公司的企业文化我是不认可的。但是现在又不敢轻易离职。我选择的行业是制造业，现在市区里基本没有这样的企业了。如果离职，下一家公司也未必就会让人满意。回复赞(0)

wendy_2008 2017-03-24 14:33

@wzazxh：亲，那就调整下自己的状态吧，我也是当妈妈的，有了孩子后尤其女人工作和生活的平衡也是很重要的回复赞(0)
萌萌妈咪爱萌萌 2017-03-22 16:07 回复赞(0) 1楼

我曾经的三个月的经历，本来之前有个专员和前台的，后来专员岗位取消，最后前台也辞职了，最后的最后，招聘不到前台，招聘不到专员，老板直接叫我上，我简直了……

无所不干，事情多了做不好，还各种批评，坚持了一个月我就离开了！