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zsydcd 2017-03-23 11:49 回复 赞(0) 4楼
休息在家,就是非因工受伤,按医疗期处理呀。
如果伤情严重,建议去非因工劳动能力鉴定局是申请伤残鉴定
年轻的xtd 2017-03-25 17:32
释乐儿 2017-03-23 15:47 回复 赞(0) 7楼
年轻的xtd 2017-03-25 17:31
清弄 2017-03-23 15:10 回复 赞(0) 6楼
非因公受伤不属工伤范畴,试用期内员工完全可以按非因公受伤医疗期处理
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
梦想照现实 2017-03-23 12:52 回复 赞(0) 5楼
Farmer仲丹 2017-03-23 10:50 回复 赞(0) 3楼
IHC88 2017-03-23 10:41 回复 赞(0) 2楼
不管员工是在试用期内,还是正式员工。员工患病或者非因工负伤,原则上是可以申请享受医疗期,若医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。在此期间(医疗期内,3个月),按规定也要正常付员工工资(最低不能低于当地最低工资标准的80%来核发)。但如果是中小企业,也可以让公司负责人事的同事跟该员工进行“协商沟通”,让员工自行申请辞职。
广HR那些事 2017-03-23 10:38 回复 赞(0) 1楼
在家手摔骨折,不归工伤范围,员工出具相关病历证明,按公司考勤制度处理,医疗期根据相关法规。
公司适当进行慰问,另进行试用期延长通知协商处理.
人力实务第1-3章总复习
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