SallyHuangPI 2017-03-27 10:22 回复 赞(0) 4楼
降低离职率或者招聘快又准,建议听听我的课——5+12分钟找到“千里马”。
4.15前是1茅豆。
足印 2017-03-24 13:50 回复 赞(0) 3楼
我现在也正在经历这种环境。总经理和业主方控制人力成本,紧缩岗位缺口,但是部门还急需用人。所以只能把招聘需求提的非常高。目前面试了10余人,电话沟通40余人,但通过面试的凤毛麟角。
总结:
1、根据总经理或HR分管领导岗位要求面试
2、和部门沟通好用人需求,并要求部门填写详细的招聘申请,并部门经理签字
3、完全按照部门要求招聘进行面试,并把简历存档
4、如符合部门提交招聘申请所有要求,但用人部门未录用,由部门填写未录用原因,存档。
我这边餐饮部招聘一个砧板厨师,符合要求的面试了10多人,但是一个都没通过。部门再向我要人,我直接把他面试过的所有简历给他看了一下,告知他不知道他想要什么人,让他自己也想想办法,我协调面试。