我是一家电子商务公司的人资专员,主要负责招聘、人事、行政。也接触绩效培训等模块。我公司是一家创业型公司,人数在30到50人这个范围,整个人资部就我和总监两个人,我在这行做了差不多一年左右,我领导大概做了两到三年。但是最近招聘我们有很大的分歧。
首先第一个:我们最近在制定每个岗位的结构化面试的整个流程,不过还没有完善好我领导就拿去用,拿去面试应聘者,(面试基层)。这个我不认同。
然后第二个:我一直有跟他建议面试的时间控制在30分钟左右就差不多了,但是我领导往往面试都差不多一个小时,而且都是我领导说的话比应聘者还多。
然后最后一个:也是我认为最大的问题,有时候面试会带自己个人喜好在里面。