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招聘工作量大这么办

与流氓相濡以... 2017-03-25 15:54:03

做招聘的都知道招聘是一个轮回一年四季都在招人只是分招多找少，我负责人事行政工作，人事模块主要是负责招聘，其他的都是行政工作。刚好做了一年，但是今年还是跟去年一样这个时间段面临招聘量大的问题，有5个岗位都需要招聘，因为公司性质的原因每个岗位都很难招到人一般都需要2-3个月才招到一个人。这样就形成招聘压力很大，会把过多的时间花在电话邀约上，1个小时下来最多能打5个电话，有时候部门催的紧就会一天都在打电话，但是结果依然一样。有很多行政上的事都没有及时处理一直堆着。我想挤一点时间出来做别的事，但是心里又觉得招聘是比较急的总是不自主的把重心放在招聘上面。眼看员工生日会。公司团体活动一个计划也没有就愁人。希望可以跟大家学习到一些方法。

娟女王 2017-03-25 16:34 回复赞(0) 1楼

或许是你们公司的职位相对没有吸引力，可以和领导讨论一下。你也可以收集离职人员的心声，以备后期招聘需要注意的事项。

1.校招

2.人才市场

你说电话邀约，1个小时下来最多能打5个电话，为什么这么少，你的话术是什么啊，我一分钟一个。你们公司需要的人才分为哪几类，你可以从简历就开始筛选，然后提高质量和话术。

与流氓相濡以沫 2017-03-28 15:37

@娟女王：因为性质不一样吧，有尝试过快速电话邀约的但最后都没来回复赞(0)

与流氓相濡以沫 2017-03-28 15:41

@娟女王：校招远的不考虑，近的不是毕业季，人才市场贵不去回复赞(0)

娟女王 2017-03-28 17:34

@与流氓相濡以沫：我刚才看了你和别人的回复，你说英语好的看不上你们，那可能就是薪酬问题，或者距离，或者是你们公司的知名度，你可以招些英语专业毕业的，你们公司附近的城市可以看看就业网，有的学校招聘会不一定在毕业季，也可以校园宣讲会。回复赞(0)
SallyHuangPI 2017-03-27 10:09 回复赞(0) 5楼

哈哈，招聘量大好，用测评工具，快、准、省。
遇见不诚实的幽灵 2017-03-26 08:22 回复赞(0) 4楼

一个小时最多5个电话？可以问一下电话具体内容吗？

与流氓相濡以沫 2017-03-28 15:38

@遇见不诚实的幽灵：就距离，工作岗位。薪酬期望、介绍公司，一般中间都会穿插别的事情打完一个电话去处理别的这样子回复赞(0)

与流氓相濡以沫 2017-03-28 15:43

@遇见不诚实的幽灵：偶尔测试口语回复赞(0)

遇见不诚实的幽灵 2017-03-29 07:35

@与流氓相濡以沫：哦哦，原来是这个样子，刚开始看到有点吃惊，一般面试大概10-20分钟。。。。回复赞(0)
兔子先生008 2017-03-25 16:53 回复赞(0) 3楼

首先你先看看你们公司所招聘岗位的薪资是否低于市场水平没有竞争力，第二网络招聘渠道选择是否恰当，是否有经常刷新招聘岗位，第三招聘渠道是否足够，不够要及时跟领导反应，第四做做每天的工作计划，第五要与用人部门沟通，了解他们要怎么样的人，这样的推荐通过率会高点，招聘工作不是一个人，是整个公司参与的，同时要做好推荐人的纪录，避免用人部门说你没人推荐
倔强的女子 2017-03-25 16:36 回复赞(0) 2楼

你们公司到底是什么性质的公司，岗位这么难招？

与流氓相濡以沫 2017-03-28 15:36

@倔强的女子：外贸行业，只是招助理，英语不行，英语好的看不上我们回复赞(0)