做人力资源工作这么久，今天的面试人员确实让我很震惊。
在无数个电话后终于接通，习惯性的问对方不来面试的原因，竟然趾高气昂地说“没有什么原因，就是不想来了”，即刻挂了我的电话；留下我在电话这头捶胸石化，本想指出又是任性的90后，但不能以偏概全，还是有部分90后是有思想、有担当的。
面试率一直是招聘工作比较脆弱的环节，想了很多办法去弥补这个漏洞，但总有那么几个人还是不把工作当回事。
1、辛辛苦苦在几十页的简历中筛选出那么几份简历，并在对比后再删除几份有疑虑的，终于花钱下载完毕；
2、电话里沟通再沟通，确认后时间、地点，并热心的告知公交、地铁、行车路线，最后还得自费发短信告知详情，伺候的像爷；
3、面试当天再次提前确认对方是否有变动，是否出发，是否有困难需要帮助；
4、终于看到了面试人员，长吐一口气。
顺便再遥想当年我们80后是如何看中一份面试邀约的，用笔记下各项公司信息，并即刻上网查询，起个大早必须提前赶到面试公司（根部不可能有下列原因：下雨、路太远、家里有事、朋友来访、我记错时间、突然没心情来等等），给人留个好印象；实在有十万火急的事情，也会提前告知对方公司，表示非常抱歉并询问是否有下次的面试机会）。
招聘是人资工作中不可避免的一项工作，各项工作环节精益求精；给点建议，有没有特别好的建议提高这个环节的比率。
SallyHuangPI 2017-03-28 08:57 回复 赞(0) 6楼
一半是海水一半是火焰 2017-03-30 11:29 回复 赞(0) 16楼
一个年代必然有一个年代的风格，如同60-70年代认为80后是颓废的一代一样，80年代的人看90-00后，必然有思想、理念、价值观冲突的地方，无论如何，20年后，他们会成为社会的中坚，可能同样对2010-2020后有意见。
这是历史的必然，社会的变迁。
面试率确实是HR应当注重或者考核的一个方面，但我想，如同楼主一样，前期工作已经做的很详实的情况下，真没毕业非要纠结面试率，公司对面试率的考核比重应当调到低位，我们不应当为别人的错误买单，有些人，即使你公司派人去接，他也会爽约，毕竟人的素养、心态或者情况不一样。
做好自己即可。
JOJO陆 2017-03-29 16:27 回复 赞(0) 13楼
1490772718 2017-03-29 16:04 回复 赞(0) 12楼
，确实HR需要强大的心态支持，我也是忙中偷个闲发点小感慨；工作还是要继续的，每次的失败还是要吸取经验教训的，只希望在这条不归路上有自己的一番天地。
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