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夏之默 2017-03-28 18:10 回复 赞(0) 7楼
丢丢姐姐 2017-03-28 14:04 回复 赞(0) 6楼
孤鹜落霞齐飞 2017-03-28 09:50 回复 赞(0) 5楼
用人单位同行业挖人,也是用人单位招聘人才的常用方式。优点是招聘和培训成本低、招聘时间短。缺点是应聘人员组织归属感差、企业文化认同度低,一旦待遇不符合其预期,容易跳槽。
首先,你应不折不扣的执行领导的工作安排,尽快解决用人单位关键人才入职问题。
其次,你应通过实践或者案例统计,提出”挖人招聘“存在的问题。进而提出以内部培训、培养人才为主,外部挖人为辅的用人理念。
SallyHuangPI 2017-03-28 09:07 回复 赞(0) 4楼
不管挖人,还是招人。人才最看重的一个是薪水,一个是在岗位做得开不开心。
——5+12分钟找到“千里马”
顺便在课程下方评论区点一下“推荐”,谢谢
Farmer仲丹 2017-03-27 16:15 回复 赞(0) 3楼
ykem 2017-03-27 16:02 回复 赞(0) 2楼
上林 2017-03-27 15:55 回复 赞(0) 1楼
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
明天 19:00 开播 147
人力实务第8-14章总复习(1)
万红coco
10-13 09:30 79
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