VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何快速的管理好一个小公司

阿尔斯通刘能 2017-03-27 16:05:03

  我的前身是一位销售,经过一年多的努力,获得了老板赏识,老板决定把一家新开的公司交给我去管理。

紧接着问题就来了,这是一家人力资源公司,前期的业务范围是职介,后期会全方位覆盖,老板没有这方面的经验,我也没有,老板把公司该配备的东西弄好之后就撒手不管了。而我也没有接触过这个行业,现在完全是摸着石头过河,走一步看一步,目前公司到了运行阶段,遇到了很多问题我都觉得我不能完全的解决,完美的去做好。我特别不想让老板失望,更不想自己失败,所以我想尽可能多的去接触这方面,去学习这方面相关的东西,因为我不了解这一方面,所以很多时候看的东西对我起不了多大的帮助,反而占用了大量的时间,所以我希望各位大神能给我一些建议,最起码让我明白我需要做什么,该怎么做,然后去细化工作。谢谢大家!!

  • 龚大芋头

    龚大芋头 2017-03-29 15:57 回复 赞(0) 3楼

    职业中介非常非常的简单!看你是什么样的职业中介,低端的高端的?两头找。一是客户,一是劳动力。客户你做销售应该懂得怎么找,劳动力的话看具体的情况在劳动市场或招聘网站上招。两边对接,搞定。
    阿尔斯通刘能

    阿尔斯通刘能 2017-03-31 13:47

    @龚大芋头:目前市场上效果较好的应该是招聘网站的主流资源招聘简历吧 回复 赞(0)
    龚大芋头

    龚大芋头 2017-03-31 14:28

    @阿尔斯通刘能:看岗位性质 回复 赞(0)
  • 丹熊

    丹熊 2017-03-27 16:25 回复 赞(0) 2楼

    你“遇到了很多问题我都觉得我不能完全的解决,完美的去做好”


    看到最后我也没看到有什么具体的问题


    阿尔斯通刘能

    阿尔斯通刘能 2017-03-27 16:44

    @丹熊:归根结底还是对于行业的不了解,我想要的是多一些的关于人力资源公司
    方面的实操或者经验分享 回复 赞(0)
    丹熊

    丹熊 2017-03-27 18:05

    @阿尔斯通刘能:初期可以细化到职介所需要的;可以同时做好两件事,一件事是业务,另一件事是学习...职介的业务需要两头的资源都要丰富,加油年轻人!佩服你的干劲! 回复 赞(0)
    阿尔斯通刘能

    阿尔斯通刘能 2017-03-28 08:48

    感谢您的指导,谢谢! 回复 赞(0)
  • jerry2017

    jerry2017 2017-03-27 16:22 回复 赞(0) 1楼

    你们老板的心够大的,公司地址在哪里呢?
    阿尔斯通刘能

    阿尔斯通刘能 2017-03-27 16:44

    @jerry2017:徐州 回复 赞(0)

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
HR能赚多少钱?
7小时前    其他资讯
千禧一代员工来袭,00后员工喜欢什么样的职场?
7小时前    热点资讯
简历“有虚假”遭开除起诉索赔 法官:构成欺诈,驳回
8小时前    热点资讯
面试很糟糕,就没机会了吗?
8小时前    热点资讯
i人带团队,真的好吃亏
8小时前    热点资讯
劳动争议新规:关于在线开庭、异步审理、电子劳动合同争议处理规则
8小时前    热点资讯
华为CEO对干部的三点要求:点兵、布阵与喝咖啡
8小时前    热点资讯
1句话教你区分什么是好领导!
8小时前    热点资讯
问薪资待遇hr说面议后如何回答
8小时前    薪酬福利
实习的期望薪资怎么回答
8小时前    薪酬福利
同事问薪资怎么回答
8小时前    薪酬福利
试用期薪资和转正薪资的区别
8小时前    薪酬福利
薪资太低了怎么委婉拒绝hr
8小时前    薪酬福利
面试的时候如何谈薪资
8小时前    薪酬福利
薪资面议怎么回复
8小时前    薪酬福利
面试官问薪资待遇怎么回答
8小时前    薪酬福利
希望薪资怎么回答
8小时前    薪酬福利
病假和事假怎么算薪资
8小时前    薪酬福利
期望薪资报低了要怎么和hr谈
8小时前    薪酬福利
岗位薪资和基本工资区别
8小时前    薪酬福利
对方问期望薪资时怎么回答
8小时前    薪酬福利
如何礼貌询问薪资待遇
8小时前    薪酬福利
因为薪资太低不想去怎么回复hr
8小时前    薪酬福利
跟hr谈薪资感觉工资有点低了怎么办
8小时前    薪酬福利
无责薪资是什么意思
8小时前    薪酬福利
员工考勤和薪资核算怎么做
8小时前    薪酬福利
薪资不满意怎么拒绝hr
8小时前    薪酬福利
单休和双休的薪资区别
8小时前    薪酬福利
猎头问目前薪资怎么回答
8小时前    薪酬福利
怎么跟hr谈薪资涨一点
8小时前    薪酬福利
怎么和人事谈薪资
8小时前    薪酬福利
问期望薪资多少时如何回复
8小时前    薪酬福利
你对薪资的要求怎么回答
8小时前    薪酬福利
如何和老板谈薪资
8小时前    薪酬福利
面试时如何谈薪资
8小时前    薪酬福利
怎么和hr谈薪资再争取
8小时前    薪酬福利
hr薪资待遇怎么谈
8小时前    薪酬福利
面试通过了怎么谈薪资
8小时前    薪酬福利
还没面试HR就问期望薪资,该怎么回
8小时前    薪酬福利
hr问期望薪资应届生怎么回答
8小时前    薪酬福利
hr说帮忙争取薪资后一般多久会回复
9小时前    薪酬福利
被问期望薪资时该怎么回答
9小时前    薪酬福利
薪资倒挂是什么意思
9小时前    薪酬福利
面试官问期望薪资时怎么回复
9小时前    薪酬福利
hr说薪资达不到你的期望薪资应该怎么回答
9小时前    薪酬福利
问期望薪资时怎么回答应届生
9小时前    薪酬福利
如何与hr谈论薪资
9小时前    薪酬福利
面试薪资报低了怎么办
9小时前    薪酬福利
hr问薪资期望的时候该怎么回答
9小时前    薪酬福利
面试谈薪资遇到压价怎么办
10小时前    薪酬福利
面试通过后怎么谈薪资
10小时前    薪酬福利
面试薪资待遇回答
10小时前    薪酬福利
薪资架构是什么意思
10小时前    薪酬福利
如何跟老板谈薪资
10小时前    薪酬福利
如何询问薪资待遇
10小时前    薪酬福利
问hr薪资待遇
10小时前    薪酬福利
试用期过后转正薪资怎么谈
10小时前    薪酬福利
同岗位薪资不一样怎么办
10小时前    薪酬福利
三岗十八级薪资是什么意思
10小时前    薪酬福利
觉得工资太低了怎么谈薪资
10小时前    薪酬福利
hr问我期望薪资怎么回答比较好
10小时前    薪酬福利
基本薪资和底薪是一样吗
10小时前    薪酬福利
如何谈薪资技巧
10小时前    薪酬福利
转正谈薪资怎么谈高一些
10小时前    薪酬福利
老板问你期望薪资该怎么回答
10小时前    薪酬福利
入职一年怎么谈涨薪资
10小时前    薪酬福利
boss怎么问薪资待遇
10小时前    薪酬福利
谈薪资后hr没回复怎么办
10小时前    薪酬福利
和hr谈薪资话术
10小时前    薪酬福利
觉得薪资低了一点怎么回复hr
10小时前    薪酬福利
公司调整薪资结构如何应对
10小时前    薪酬福利
问hr薪资待遇话术
10小时前    薪酬福利
如何问hr薪资待遇和工作时间
10小时前    薪酬福利
合同薪资和实际薪资不符,怎么办
10小时前    薪酬福利
hr问实习生的期望薪资怎么回答
10小时前    薪酬福利
薪资结构是什么意思
10小时前    薪酬福利
应届生如何谈薪资
11小时前    薪酬福利
约定每月10号发工资,但拖到23号,员工被迫辞职能拿到经济补偿吗?
11小时前    其他资讯
hr问期望薪资怎么回复
11小时前    薪酬福利
实习生转正如何和hr谈薪资
11小时前    薪酬福利
boss直聘如何沟通薪资待遇
11小时前    薪酬福利
hr说薪资达不到你的期望薪资怎么办
11小时前    薪酬福利
薪资待遇怎么回答
11小时前    薪酬福利
hr谈薪资技巧
11小时前    薪酬福利
hr问上一份工作薪资
11小时前    薪酬福利
面试时期望薪资怎么回答
11小时前    薪酬福利
薪资面议一般是什么情况
11小时前    薪酬福利
面试通过怎么谈薪资
11小时前    薪酬福利
hr问你期望薪资该怎么回答
11小时前    薪酬福利
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月31日)
11小时前    热点资讯
面试薪资不满意怎么谈
11小时前    薪酬福利
怎么和老板谈薪资
11小时前    薪酬福利
面试怎么问薪资待遇
11小时前    薪酬福利
薪资太低怎么拒绝hr
11小时前    薪酬福利
字节跳动新加坡办事处发生食物中毒事件 官方回应
11小时前    热点资讯
固定薪资和无责底薪的区别
11小时前    薪酬福利
收到offer后如何谈薪资
11小时前    薪酬福利
预期薪资怎么回答
11小时前    薪酬福利
boss问期望薪资应该怎么回答
11小时前    薪酬福利
薪资要求怎么回答
11小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 508

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1743

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 401

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了