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SallyHuangPI 2017-04-07 13:10 回复 赞(0) 10楼
放飞梦想0319 2017-04-07 16:12 回复 赞(0) 11楼
难道B只有选择被打不还手,才能避免被辞退的危险??
夏之默 2017-03-28 18:09 回复 赞(0) 9楼
Farmer仲丹 2017-03-28 14:35 回复 赞(0) 8楼
乖巧的火龙果777 2018-11-01 14:25
一半是海水一半是火焰 2017-03-28 14:21 回复 赞(0) 7楼
你们公司的规定有点偏颇,两人打架,不论事由、情况一概开除并不合适。
在第一次打架时,因为工作的原因,可能是两人脾气急了些,说服教育或者罚款即可。
第二次打架,完全是A的原因,B没有过错。
所以,对于B来讲,被开除并不合适,如果公司执意开除,恐怕引起未来的纠纷。
对于A,因为第二次打架完全是他自己的过错,开除倒是没有问题。
法律还需要考虑情节、主观恶性、损害结果哪,公司规定更应该人性化,要罚与责相适应。
释乐儿 2017-03-29 08:50
IHC88 2017-03-28 14:21 回复 赞(0) 6楼
操作建议:
1、作为企业HR,先不要急着对两个员工进行辞退处理,以免增加他们的矛盾以及企业和员工之间的矛盾。就针对打架的事情,HR要先协助警察或者两个员工的医疗费的赔偿问题,先把他们的事情先妥善处理好,不要在导致发生第三次的打架事件。
2、后续等他们两个员工打架事件处理好了,等他们的情绪回复正常以及冷静下来后,在逐一的跟他们进行沟通协商关于违反公司规章制度,并依据条例给予辞职处理。作为HR,就要把事情处理好的同时,也要让员工能接受。这就需要HR的谈话技巧了
JMLHR 2017-03-30 09:33
stace 2017-03-28 14:14 回复 赞(0) 5楼
孤鹜落霞齐飞 2017-03-28 13:09 回复 赞(0) 4楼
JMLHR 2017-03-28 13:34
萌萌妈咪爱萌萌 2017-03-28 12:28 回复 赞(0) 3楼
上林 2017-03-28 12:25 回复 赞(0) 2楼
壹年级小学生 2017-03-28 12:53
JMLHR 2017-03-28 13:30
JMLHR 2017-03-28 13:38
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人力实务第4-7章总复习
万红coco
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