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如何挽留犹豫的录用人员?

siQin 2017-03-28 18:22:03
     刚面试了一个让部门非常满意的美工,而且给她开出的薪资也符合她的期望,可是她却以周边环境不太满意为由拒绝了,确定我们这边是城中村,给人感觉脏乱差,想问下,我该如何挽留这样犹豫的录用人员?
  • 吕小七

    吕小七 2017-03-29 13:30 回复 赞(0) 5楼

    也许这只是个借口呢~
  • 大大大超人薛

    大大大超人薛 2017-03-29 12:58 回复 赞(0) 4楼

    根据你的描述,可见公司已经满足候选人的基本要求,现在只是因为环境原因,首先要针对这个问题给予答复。环境因素毕竟是可以调整的,比如说以后是否会有搬迁的计划,办公室内部环境的挑战与美化。其次,在强化下候选人在跳槽过程中比较关注的点,比如说薪酬、晋升空间等等。 不得不说,我们每个员工都希望能在舒适的环境中工作,如果贵公司办公场所环境真的很恶劣的话,还是要考虑下进行调整的。
  • nevugu

    nevugu 2017-03-29 11:43 回复 赞(0) 3楼

    把公司的优势悉数分析给她听,还是不行就没办法了。
  • SallyHuangPI

    SallyHuangPI 2017-03-29 11:16 回复 赞(0) 2楼

    用诚意和科学事实告诉他,这个岗位是最合适他的。——5+12分钟找到“千里马”


    好课还请推荐,谢谢!

  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-03-29 08:08 回复 赞(0) 1楼

    说说你们的其他福利和发展空间了

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