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SallyHuangPI 2017-03-29 11:14 回复 赞(0) 2楼
建立人才招聘流程,做到招聘快又准。——5+12分钟找到“千里马”
好课还望推荐,谢谢!
遥遥之间 2017-03-30 16:44 回复 赞(0) 3楼
1、关于文化:民营企业的文化就是老板的文化,先问问老板到底想自己的企业是怎样的氛围,从理念到制度到行为。
2、关于招聘:骨干精英的定义是什么?弄清楚岗位胜任力标准,然后知道企业所需的人才到底是哪类人才,猎头不行,自己拓展。
峰巅之景 2017-03-29 08:44 回复 赞(0) 1楼
招聘的都是精英骨干,这种人比较稀缺,个人没啥好办法
企业文化可以分为核心层、中间层和表层。核心层简单理解和亮剑精神差不多,一个企业的灵魂,不是做企业文化能做出来的..
中间层就是制度层,这个是可见的,执行得好,有很好的导向作用,通俗点,就是企业的各种制度约束及引导下的企业行为.
最外层就是表层,物质层面的, 比如企业各种标识...建议寻找详细的体系化的企业文化相关资料可以参考
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