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SallyHuangPI 2017-03-29 11:24 回复 赞(0) 1楼
万事都是可以商量的,毕竟公司也想要在每个岗位都能安排到合适的人嘛。可以让人事主管看看这个视频,合适的人做合适的事。
——5+12分钟找到“千里马”
好课还请推荐哦,谢谢!
遥遥之间 2017-03-30 16:40 回复 赞(0) 3楼
1、企业制度与劳动合同不得违反上位法(即劳动法和劳动合同法),因此,调岗不得降薪。
2、企业规章制度通过职代会或员工代表大会,经过公告。
3、调岗符合企业规章制度,不得是随意行为,且不得对员工存在侮辱性、歧视性。
4、如因员工能力不足,不胜任岗位要求,最好先经过培训,仍不胜任,方进行调岗处理,但须有不胜任的绩效证明。
5、如员工确实绩效不佳,企业可解除合同,但需证明员工过失,否则需要支付经济补偿金。
上林 2017-03-29 12:09 回复 赞(0) 2楼
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
明天 19:00 开播 153
人力实务第8-14章总复习(1)
万红coco
10-13 09:30 81
人力实务第8-14章总复习(2)
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