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质检主管给公司造成了上千万的损失,但是她怀孕,怎么处理?

gxmeli... 2017-03-29 13:52:03
公司做的是电商,一直以来公司每月的销售额超过上千万,公司着手准备往国外销售中。但是今年3月15日时,线上某个产品被天猫抽检,发现这个产品的理化指标严重超标,为此,天猫官方关闭了我店铺,还下达了扣6分,关闭店铺一年的禁令。公司发现问题的严重性,就追溯产品的回归到销售的过程。产品从原料进来到发货销售,已经有两个多月,但是追问质检部的抽检报告,质检主管竟然说没有安排抽检。公司有要求尽量的货品要根据比例进行适当抽检,但是质检部没有认真执行,导致了这个事件的发生。最主要质检部主管无意识到错误,还认为当时来货时太忙,所以不安排抽检。问题是这个货品进来到事件发生历时了两个多月,质检部还是不安排抽检。天猫每个月的销售额几乎达到上千万,一年下来公司的损失将达到上亿。公司领导想对质检主管进行辞退处理,但是这个时候质检主管说她怀孕了。遇到这样的情况,公司人事行政部该如何处理会降低劳动纠纷?
  • 萌萌妈咪爱萌萌

    萌萌妈咪爱萌萌 2017-03-29 14:07 回复 赞(0) 1楼

    完成重大损失也是可以解除的啊(不管是不是孕妇,没有说孕妇不可以解除啊),请自行老劳动法条款!
  • 龚大芋头

    龚大芋头 2017-03-29 16:41 回复 赞(0) 5楼

    同意和桑老师的,辞退有什么用?损失已造成。更重要的是解决问题,为什么两个多月质检部都不抽检?按正常的不会导致这个情况。

    关注LXHRtalk,获取更多的HR知识或人力资源咨询服务。

  • 花菜不是花

    花菜不是花 2017-03-29 14:15 回复 赞(0) 4楼

    只要能拿出明确的材料证明这个损失确实是该员工造成的,就算是三期员工也可以辞退。
  • 和桑

    和桑 2017-03-29 14:13 回复 赞(0) 3楼

    公司制度有明文规定的话,这个可以辞退(开除)的。

    其实更严重的问题是应该考虑

    公司管理方面哪方面出了问题。而不是出了问题才开始找原因

    为什么质检主管会没有质检?质检主管的直属上级是谁?

    他的工作要像谁报告?

    为什么没有按时报告都没有人发现?


    希望可以帮到你。

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  • 上林

    上林 2017-03-29 14:08 回复 赞(0) 2楼

    严重违反公司制度,给公司造成重大损失的,怀孕也可以辞退。

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