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年前人事主管离职，2月份开始领导让我兼任（我是其他部门的主管），经过一个月的任职，但待遇没有变化；
针对此项，自己考虑两个点，1、增加的活也能干过来，但是工资待遇没变化，积极性就没那么高，现在就想找个理由辞去人事主管这一重任，如辞去应该用什么理由比较好呢？2.自己干的话，要求涨幅多少合适呢？
问的有点乱。。
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MissMissY 2017-03-30 15:55 回复 赞(0) 6楼
梦想照现实 2017-03-30 14:40 回复 赞(0) 5楼
1、兼任人事主管对自己是否有帮助，楼主有没有考虑过要横向发展？这个职位是否能够学到专业技能？对自己的提升有没有帮助？如果答案是肯定的就不要纠结薪酬问题了，把工作当作一种自我投资。
2、如果要提加薪也要等做出点成绩出来才行，个人建议做好准备再去谈薪，例如，工作计划，工作完成情况，数据报表等，这样才会有说服力
龚大芋头 2017-03-30 12:55 回复 赞(0) 4楼
1、首先需要了解你们老板是怎样的一个人，是事后奖励还是假装没一回事？如果是事后奖励，那么如果你尽心做好了或许他会给你提供更好的岗位和待遇，这只是一次培养；如果是假装没一回事，会哭的孩子有奶吃的话，你就需跟他提出；
2、其实我建议你如果有机会管另外一个部门，未尝不是一件好事，年轻人也不必要斤斤计较，在岗位上可以多掌握一项技能，对你的职业生涯百利而无一害。
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阿不未未 2017-03-30 09:16 回复 赞(0) 3楼
萌萌妈咪爱萌萌 2017-03-30 08:59 回复 赞(0) 2楼
孤鹜落霞齐飞 2017-03-30 08:46 回复 赞(0) 1楼
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