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劳动法对病假的规定

平安小公举 2017-03-30 10:24:03

我们经理休完4个月产假后，因身体不适继续休了一个月的病假，原薪酬专员给经理做的病假工资是按照80%发放。我们公司制度关于病假的规定是按照50%发放工资，目前经理在哺乳期，所以财务部在审核工资时，不同意这样计算病假工资，觉得应该根据哺乳期每天1小时的哺乳假，3月份其中21.75小时的工资发放全额，174-21.75＝152.25小时按照50%发放，劳动法对于病假工资是如何规定的？求指教！还有就是这位经理入职时间比现任总经理时间都久，4月份还要继续休病假，这个符合规定吗？

遥遥之间 2017-03-30 15:45 回复赞(0) 2楼

病假工资可以按照个人工资性收入的70%，再乘以其工作年限相应的病假折扣（各地标准可能有所差异）。

上海规定：

病假6个月以内，病假工资比例按以下原则确定：

　　(一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；即70%*60%。

　　(二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；即70%*70%。

　　(三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；即70%*80%。

　　(四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；即70%*90%。

　　(五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%；即70%*100%。

病假超过6个月，病假工资比例按以下原则确定：

（一）不满一年，按照基数的40%；即70%*40%。

（二）满一年不满三年，按照基数的50%；即70%*50%。

（三）三年以上，按照基数的60%；即70%*60%。

但都不得低于当地最低工资的80%。
清爽蓝天 2017-03-30 10:54 回复赞(0) 1楼

不管是50%还是80%，只要不低于当地最低工资标准80%就合法，公司愿意多发更没意见。哺乳假是指产后一年之内正常工作期间每天给假1小时，请病假不上班何来的哺乳假？至于她能请多长时间的病假，看一下规定：
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）

第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
但是公司应当有这方面规定，请病假需要什么级别医院诊断证明和有效单据，请假流程等。