正常离职要经济补偿吗

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  鱼小咖 2017-03-30 16:10 回复 赞(0) 7楼

  个人申请离职，公司无须支付经济补偿金。

  公司解雇，需视具体情况而定。

  如果是严重违反规章制度解雇，且公司有充分证据证明的，可以不支付经济补偿金。

  如果是常规性解雇，员工不存在过错的，公司需要支付经济补偿金，法定补偿标准是N。

  
  

  
  

  

  欣奕2 2017-03-30 21:36

  @鱼小咖：谢谢 回复 赞(0)
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  释乐儿 2017-03-31 09:10 回复 赞(0) 11楼

  如果是个人提出的离职，是没有补偿的；

  如果是公司提出的，分情况：

  合法解除，支付补偿金N，+1的情况适用于《劳动合同法》第40条；

  违法解除：支付赔偿金2N。

  

  欣奕2 2017-03-31 09:17

  @释乐儿：谢谢！ 回复 赞(0)
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  孤鹜落霞齐飞 2017-03-30 17:14 回复 赞(0) 10楼

  什么叫正常离职？劳动合同终止，用人单位不续签，劳动者由此离职，也是正常离职。用人单位依法，应给予经济补偿金。

  我看有些朋友说到，个人主动提出离职，公司无须承担经济补偿金。这个主动离职，也包括员工主动辞职，主动解除劳动合同吧？但如果这个主动与用人单位解除劳动合同，是因用人单位违法行为造成（劳动合同法38条），用人单位还是应该支付经济补偿金嘛。

  

  欣奕2 2017-03-30 21:35

  @孤鹜落霞齐飞：谢谢，是我没有表述清楚，但如果在合同期内，员工主动离职，单位还需支付经济补偿金吗？ 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-03-31 08:19

  @欣奕2：如果没有用人单位违法情形，纯属劳动者个人原因与用人单位解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金。 回复 赞(0)

  

  欣奕2 2017-03-31 09:17

  @孤鹜落霞齐飞：哦，谢谢详解！ 回复 赞(0)
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  pinky00728 2017-03-30 17:10 回复 赞(0) 9楼

  又不是公司行为导致的员工离职，肯定不需要补偿金啊
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  琳达goodluck 2017-03-30 16:45 回复 赞(0) 8楼

  正常个人主动提出离职一分经济补偿金都没有！

  有补偿金的的条件是公司主动辞退你
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  梦想照现实 2017-03-30 14:31 回复 赞(0) 6楼

  如果是个人提出的，不支付补偿金

  如果是公司提出的，需要支付补偿金
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  Anniezvo 2017-03-30 14:28 回复 赞(0) 5楼

  一般来说，这个正常离职是个人提出的话，是没有补偿金的

  但是如果公司没有足额支付工资啊，没有按规定缴纳保险啊之类的，那就有仲裁风险了~
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  龚大芋头 2017-03-30 14:26 回复 赞(0) 4楼

  自己申请没有，公司辞退N+1

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  天津sweet 2017-03-30 15:03

  @龚大芋头室：是最后给双倍工资的意思吗？还是赔偿部分是n+1.然后在给工资？ 回复 赞(0)

  

  龚大芋头 2017-03-30 15:05

  @天津sweet：N是工龄，N+1是所有的赔偿 回复 赞(0)

  

  欣奕2 2017-03-30 21:36

  @龚大芋头：谢谢 回复 赞(0)
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  优午 2017-03-30 14:03 回复 赞(0) 3楼

  自己离职没有，只有公司辞退你 才可以申请经济补偿
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  峰巅之景 2017-03-30 13:47 回复 赞(0) 2楼

  你提出的离职，没有，公司提出，辞退你，合同到期不续签等可以要求.

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