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公司组织旅游,考勤怎么算

巴克利 2017-03-31 09:28:03
公司组织旅游,考勤打休息是否合理?计件人员旅游期间没有工资是否合理?
  • 杀我我有闪

    杀我我有闪 2017-03-31 14:15 回复 赞(0) 10楼

    不算出勤的话,反倒让员工有怨言,那你这个活动的意义在哪里?
  • 没准就幸福呢

    没准就幸福呢 2017-03-31 14:06 回复 赞(0) 9楼

    上班时间按正常出勤。假期的话就没办法了,当自己出去玩了。
  • 糖块

    糖块 2017-03-31 14:05 回复 赞(0) 8楼

    一般来说公司组织活动都按出勤算。
  • 李碳

    李碳 2017-03-31 13:50 回复 赞(0) 7楼

    我们出去两天,周五去,周六回,周五按正常出勤,周六按休息。反正没扣钱
  • HR菜鸟爱学习

    HR菜鸟爱学习 2017-03-31 13:27 回复 赞(0) 6楼

    这个要看公司的考勤制度是怎样规定的?我们的规定是团队活动如果在工作日就算正常出勤,如果安排到周末休息日,则不计加班。计件人员旅游如果有底薪的话,付底薪就好了。
  • Winnie2271

    Winnie2271 2017-03-31 11:47 回复 赞(0) 5楼

    1、既然是公司活动,属于福利性——建议考勤按正常出勤处理。

    2、计件人员可以按平均工资给付,不因为公司统一活动影响员工收入。

    3、可以在时间设置上考虑与周末相结合(比如占用一天周末休息),这样也可以降低公司人工成本。

  • 王蒙娜

    王蒙娜 2017-03-31 11:07 回复 赞(0) 4楼

    我们是算 正常上班的
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-03-31 10:46 回复 赞(0) 3楼

    员工到用人单位是通过工作获取劳动报酬,不是来享受休息、旅游的。用人单位提前放假(过春节等)、旅游等,应视为用人单位提供的福利待遇,不能为此削减、停发劳动合同约定的工资。
  • 吕小七

    吕小七 2017-03-31 10:42 回复 赞(0) 2楼

    考勤应该是正常出勤。
  • 上林

    上林 2017-03-31 10:37 回复 赞(0) 1楼

    先不说是否合理,公司组织旅游 本身就是团队建设的一个方式,既然这样为何不让大家高高兴兴的去呢,因小失大没必要。建议考勤按正常出勤,几件人员可以按日平均工资算一下,开心最重要。

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