我们公司是二线城市的大型金融公司,大概从业人员有2000人左右,公司是一个集团公司,在当地是比较知名的公司
由于以下几个原图导致我们的招聘业务员的压力巨大
1)城市对于金融行业有一个普遍的误解,金融行业不规范,乱像丛生
2)员工普遍是95后,他们的赚钱欲望和奋斗欲望没有那么强烈
3)95后员工对于工作舒适度的追求很高,稳定性不强
4)生活过的比较安逸和舒适,现在的小孩普遍都不想工作,也不愿意做有点压力的工作,因为有爸妈养着
5)面试10个人,9个人的期望工作都是没有压力,工作轻松的文员工作,不追求工资
6)离职率高,只要稍有不顺心就离职,并且一离职都是一批一批的走
由于以上几个原因导致我们的招聘压力很大,请各位大咖给点意见,谢谢!!!
zhuangxiaoe1234567 2017-03-31 15:25 回复 赞(0) 1楼
我也跟你一样在招聘上遇到这些问题
我们公司的措施就是:提高工资,最直接暴力的方法,真的有效果。