遥遥之间 2017-04-01 10:57 回复 赞(0) 5楼
1、明确个人发展目标
1）招聘其实只是人力资源管理工作中的一个模块，而且工作内容可以说是非常基础的，在企业缺编严重的情况下，招聘确实会极为受到重视，这也是现在许多流失严重企业会重视的岗位。因此，如果是要以“招聘”为长期发展目标的话，那么在现在的企业无法实现这一目标的情况下，就要考虑转换其他需要招聘工作人员的企业去，但是需要注意的是，不同行业、不同企业，招聘的任务量与要求均有差异，现在许多流失严重的企业会更喜欢有猎头背景的招聘人员是因为做过猎头的招聘人员，在招聘的目标感上更强（即招聘就是一份内部销售工作，销售的是企业的岗位，且通常是不太容易招到人的岗位，例如销售、客服）。
2）如果并非要以招聘作为长期发展目标，而是要将人力资源工作作为目标，则需要去完善其他模块的知识与技能，在现在的企业中，考虑是否有机会去接触其他模块的工作——不知道你之前是否应聘的是人力资源综合类岗位，如果是，这也许也是你之前面试没下文的原因之一。
当然，以你目前描述的情况来看，你现在所在的企业可能不幸地处于了企业发展的衰退期，所以，你需要尽快掌握更好的技能，以便谋求突围而出的可能。
3）如果你当初跟工作的时候，并没有考虑过是否长期从事人力资源相关工作，只是一不小心就在这家企业做了7年。我认为，7年，是非常重要的时期，可谓是一个轮回。我不知道你在这7年中，除了企业人力资源管理中的招聘工作外，是否接触过企业其他运营管理的相关工作，对于企业的整体流程是否清晰。但至少，在你现在所在企业，所在行业，常见的岗位类别，你应当是清楚的吧？如果是那样，你要转换的话，或许就要从对于这些你看到过的岗位的研究开始，找到自己所真正感兴趣的领域，然后趁着企业没有真正面临倒闭之前，将该岗位研究清楚，甚至有机会申请转岗，以便为接下来进入其他企业从事该岗位相关工作做好准备。
2、与领导沟通
与领导沟通应当是在自己清晰了自己接下来的发展目标后做的事情，如果你自己都不清晰，别指望领导可以告诉你，你能做什么，因为在企业处于衰退期的时候，你的领导可能都会考虑他自己接下来该怎么办，未必能真的想到你。
当然，如果你清晰了自己的目标，跟领导去争取则不同，如果你们过去的关系不错，他对你的工作能力也有一定的肯定的话，也许他愿意帮助你达成你的愿望。哪怕他不能帮你达成，至少你自己是清晰的，相信自己，只要努力就可以慢慢实现。
3、学习积累
在清晰自己未来目标的前提下，去学习积累，这样才能为你接下来的人生做好铺垫。
加油！相信自己，只要这一关走过去，接下来一定会越来越好！
HR私享课倪铭老师 2017-03-31 19:38 回复 赞(0) 2楼
1.关于学习
1.1学习什么？
如果你基础实务性工作已经做的很扎实了，就去研究和了解一些人力资源策略、方法、工具、流程方面的内容，建议重点先关注两个模块，不易全面铺开。
1.2怎么学习？多参加一些实战类培训，多看一些前沿性的HR资讯、书籍文章等。
1.3重要的是什么？学完之后，马上在工作中尝试实践，边实践边改进，慢慢的自己就能掌握住具体的人力资源策略、方法、工具的应用了。
2.关于工作
2.1就算领导没有具体的工作安排，你也要尝试推进一些有价值的人力资源工作
2.2无论HR的职责使命还是自身成长发展的需要，专注于自己的专业和工作，尽量多的结合自己所学的东西，做一些新的、专业的、有价值的工作，学以致用，在工作实践中提升自己的专业能力。
3.关于职业发展
3.1职场也是竞技场，只有你自己对自己负责，付出越多回报越丰厚（要相信这句话）
3.2能否取得职业发展，关键要靠自己的绩效表现，卓越的绩效表现要靠专业能力和综合素养，专业能力和综合素养的形成，还是要靠自我的学习能力和学习方法
3.3培训，不是提升专业能力的唯一手段，除此之外，困难情况下的锻炼、挑战性的任务、扩大工作职责等，会对自己更有帮助。
目前的状况，就当成是困难情况下的工作锻炼吧！
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