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员工中午吃饭上下楼梯摔伤算不算工伤?

青岛hr20... 2014-04-24 09:35:04
我们公司餐厅在二楼(公司提供工作餐),员工中午吃完饭后,下楼梯时不小心从楼梯上滚下来,造成脚部受伤,请问这种在休息时间就餐造成的伤害是否应该按工伤处理?
  • 邦芒人力人事宝社区

    邦芒人力人事宝社区 2016-03-11 09:56 回复 赞(0) 62楼

    ******
  • 陈词滥调idbloom

    陈词滥调idbloom 2016-03-11 00:56 回复 赞(0) 61楼

    很明显是工伤。

    问题不大的话走意外保险或者公司报销这部分费用

    工伤保险耗时长,且容易在下年给提高缴费比例,没有必要

  • 同安番薯

    同安番薯 2016-02-17 17:33 回复 赞(0) 60楼

    公司盖章认定为工作时间前后从事有关预备性工作,略掉吃饭这些易模糊事务,报工伤没问题。

    看伤情,如果轻微不建议申报工伤,后续工作不少

  • 如月之影

    如月之影 2015-11-17 16:33 回复 赞(0) 59楼

    这个问题貌似不用问吧。工作餐还是在公司餐厅发生的,肯定是工伤。
  • 无水的荔枝

    无水的荔枝 2015-11-17 16:32 回复 赞(0) 58楼

    应该是工伤,先去问问是否认定是工伤
  • 韶华心晴

    韶华心晴 2015-02-02 13:17 回复 赞(0) 57楼

    首先要咨询当地的劳动部门,是否可认定工伤,本案例,按照正常来说,基本可以认定为工伤。

    工伤保险条例第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

    一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    ……

    如公司规定员工中午不得外出(全封闭),中午休息时间和用餐时间在一起,是可以参照第二款来认定的。

  • 瓢城HR

    瓢城HR 2014-11-06 10:50 回复 赞(0) 56楼

    问楼主几个问题:

    1.中午休息多长时间?

    2.是否规定了员工必须在公司就餐?

    假如你只给半个小时的用餐和休息时间,那此伤还会有争议吗?

  • 小小洪

    小小洪 2014-10-31 15:44 回复 赞(0) 55楼

    个人也认为算工伤。最近我们单位也有工人发生这样的事情,公司不予认定。咨询了劳动局,也说不算。理由是中午吃饭不是上班时间。
  • lg0000slr

    lg0000slr 2014-10-16 16:56 回复 赞(0) 54楼

    这个是在工作午餐的时间发生的事故,肯定是算工伤的,这个是肯定的,不过要是你公司有按规定缴纳五险一金的话,其实还好,要是你们没有按规定缴纳五险一金,那只能公司认倒霉了
  • 藍蝴蝶夢妞妞

    藍蝴蝶夢妞妞 2014-10-14 21:56 回复 赞(0) 53楼

    肯定算

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