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咖啡色男人 2014-05-19 13:28 回复 赞(0) 31楼
邦芒人力人事宝社区 2016-03-11 09:56 回复 赞(0) 62楼
陈词滥调idbloom 2016-03-11 00:56 回复 赞(0) 61楼
很明显是工伤。
问题不大的话走意外保险或者公司报销这部分费用
工伤保险耗时长,且容易在下年给提高缴费比例,没有必要
同安番薯 2016-02-17 17:33 回复 赞(0) 60楼
公司盖章认定为工作时间前后从事有关预备性工作,略掉吃饭这些易模糊事务,报工伤没问题。
看伤情,如果轻微不建议申报工伤,后续工作不少
如月之影 2015-11-17 16:33 回复 赞(0) 59楼
无水的荔枝 2015-11-17 16:32 回复 赞(0) 58楼
韶华心晴 2015-02-02 13:17 回复 赞(0) 57楼
首先要咨询当地的劳动部门,是否可认定工伤,本案例,按照正常来说,基本可以认定为工伤。
工伤保险条例第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
……
如公司规定员工中午不得外出(全封闭),中午休息时间和用餐时间在一起,是可以参照第二款来认定的。
瓢城HR 2014-11-06 10:50 回复 赞(0) 56楼
问楼主几个问题:
1.中午休息多长时间?
2.是否规定了员工必须在公司就餐?
假如你只给半个小时的用餐和休息时间,那此伤还会有争议吗?
小小洪 2014-10-31 15:44 回复 赞(0) 55楼
lg0000slr 2014-10-16 16:56 回复 赞(0) 54楼
藍蝴蝶夢妞妞 2014-10-14 21:56 回复 赞(0) 53楼
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