大大大大大芒果 2017-04-03 09:22 回复 赞(1) 1楼
招聘前的准备
1、 岗位说明书,说明这个岗位需要做什么?
2、 产品说明书,说明你们公司的产品优势,给客户带来的体验在哪里,与同类产品的差异性在哪里?
3、 分析你未来的产品销售人员的特点特性,以及这些特点特性会在什么样的求职人群中体现?从而确定招聘渠道是什么?
——比如网络课程产品,比较适合年轻销售从事,可从网络招聘、大学毕业招聘会招聘等
4、 设计好岗位的薪酬绩效方案
5、 找到招聘渠道,了解招聘渠道的方式,根据你的招聘性质岗位发布信息网络。
——比如网络招聘,城市地区的招聘网站,58、智联招聘前程无忧等,观察各个平台的招聘销售人员方面数量和成功率
6、 确定之后开始发布啦,每天更新招聘动态,可以结合公司的公众号或者发布全体员工朋友圈帮公司发布招聘。
7、 最后,销售部门是讲求狼性团队的,不可能用草的价钱换来狼的注意力,团队文化和销售人员对成就和金钱的渴望,是让销售人员快递上位的重要关键,这方面要做好工作。
希望能够帮助到你。
迷茫的木瓜17032821 2017-04-03 12:35