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秉骏哥李志勇 2023-04-15 10:47 回复 赞(0) 4楼
如果确实有不符合的地方,不管试用是否满期,都是可以解除合同的,但事实和证据是否充分确凿,就要仲裁庭或法院说了算,而不是用人单位一家之言。
缪东彪 2023-04-15 09:59 回复 赞(0) 3楼
有风险,用人单位通知劳动者解除劳动合同的时间应在劳动者试用期内。
二货磁铁shine 2017-04-05 11:09 回复 赞(0) 2楼
请注意,试用期满后不能以试用期不合格为理由解除员工劳动合同,不然,有违法解除支付赔偿金或者员工要求恢复劳动合同的风险。试用期不合格只能在试用期未满时使用,在试用期满之后可以采取协商解除或者员工严重违纪的方式解除员工的劳动合同
小丫SONG 2017-04-05 14:49
和桑 2017-04-05 10:35 回复 赞(0) 1楼
1.有明确约定不符合试用期录用条件
2.劳动者知悉该条件并有签名
3.有证据证明劳动者不符合该条件
可以。没风险
希望可以帮到你。
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小丫SONG 2017-04-05 14:50
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