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上林 2017-04-05 19:50 回复 赞(0) 1楼
首先,说法录用通知书的事,其实从公司角度讲基本上有百害无一利,现在尝到苦果了吧。
其次,如果公司铁定了是不要怀孕员工,那么一定把体检放在办理入职之前,不能先报到后体检。
具体说说你们遇到的这个事,这件事里如果企业要与员工签订一个以员工不诚信告知怀孕情况为内容的协议是无效协议。现在能做的就是尽量跟员工协商,给一定补偿。
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