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关于工厂普工招聘

123334... 2017-04-06 09:21:04

各位大咖：

本人在一家公司负责招聘，目前公司在大量招聘普工，老板的指示是不能与中介合作招聘临时工。目前公司的底薪和加班费较周边的低，低薪低200-400元，因公司食堂和管理及工资的问题，离职率特别高。鉴于公司目前资金比较困难，我和领导提的降低离职率的请求没有通过，反而让领导觉得我识时务。领导的意思是人力部就这几个人，公司资金也就这个情况，只能用在刀刃上。目前我们采用的招聘方式有：58同城、定点摆摊、内部介绍给介绍费、全员转发微招聘、派发传单、人流量大的地方与商铺商量好摆放招聘广告，另有一个让中介介绍正式员工给予管理费的方案暂未提、外出招聘成功入职给予提成的领导也未通过。请教大家，关于普工招聘大家还有其他的高招吗？

楼主

12333456 2017-04-06 10:55 回复赞(0) 3楼

另如果是留人的方式的话，大家有哪些提议呢？如绩效、福利、工资
夏木紫 2017-08-03 13:13 回复赞(0) 16楼

我也遇到同样的情况，该用的方法都尝试了，依旧效果不佳，薪资福利没有优势，地理位置也有点偏。
温馨2017 2017-08-03 06:40 回复赞(0) 15楼

同感
温馨2017 2017-05-21 14:25 回复赞(0) 14楼

怎么小公司都是这种情况，福利待遇不好吸引不来人
阿童木DD 2017-05-19 08:36 回复赞(1) 13楼

谈谈你们的经理？招聘？

早八晚五，下班后继续外面招工？

1、晚上光线不足，没人知道你干嘛

2、光线足的地方确定别人给你摆档？

3、你以为摆吃的档，不然没人有兴趣看你一眼

4、请问谁会晚上去找工作？

···················································

只知道实施方案，不知道后果和预算，只会浪费时间人力资源
一天进步一小点 2017-05-13 16:03 回复赞(0) 12楼

我跟你遇到同样的问题。也找寻求答案，该用的渠道我都用了，出去摆摊我们的招聘简章都没有吸引力，隔壁的企业福利待遇都比我们的好，也找不到人，周边地区的都跑过来招工。今年是用工荒
李碳 2017-04-11 09:23 回复赞(0) 11楼

我觉得和桑已经说了，基本上你能做的很难，如果有其他条件，看能否与中专院校，或者是一些贫困山区的就业办（最好是普通话都将不太顺溜的）联系，通过这种模式进行批量输入。

当然这些是治标不治本的方式，关键还是你们没有竞争力。

看下是否有减员增效的方式（比如底薪低，加班费也低，但加班时间多，总的薪资水平就比较高，这样也能吸引一部分人啊）
昨日李树下 2017-04-10 22:14 回复赞(0) 10楼

一般招人多又不想事儿多就找中介，但是费用高。你其实还可以搞搞内部临时工招聘，不和中介合作的那种，反正离职率高，干脆就搞临时工，这样说不定想要赚快钱的人就会来应聘！
xiejia 2017-04-10 12:05 回复赞(0) 9楼

我这里属于劳务派遣公司里的一名招聘专员，招聘普工竞争还是很大的，也不太好招，同想问问有没什么好的方法或者渠道。
Farmer仲丹 2017-04-06 16:53 回复赞(0) 8楼

之前我用的最多的是中介派遣
阿尔斯通刘能 2017-04-06 16:24 回复赞(0) 7楼

既然你们同意给介绍费，什么不和当地的职介机构联系