公司组织活动，为什么员工都不愿意参与？

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  sdjygsgs 2017-04-06 16:37 回复 赞(1) 9楼

  一般休息日尽量不要占用，最好利用工作日
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  JOJO陆 2017-04-06 16:56 热评 回复 赞(7) 10楼

  我想楼主面对的是既定的事实了，通知已发，意愿性已发生，想改变的话，楼主有没有想过，通知发放后和各部门leader进行私底下的沟通呢？很多东西企业向做到民主开放，有个好的意头，但是偏偏总有“意外”和不理解，不是吗？通知发了，告诉各leader公司希望每个人都能积极参与，这个是团队活动，增加部门上下的合作，培养感情的，也是员工价值观的一个体现，同样也可以表明可携带家属，费用自理的话语。很多工作不是让Hr出面压所有员工，而是让HR去做协调，碰巧昨天我正在向我家boss讨论修改一些制度，一些人员问题，boss说以后发现这样的情况你别出面，不需要我事事亲力亲为，让那些leader去处理。其实老板也是懂的，一来同部门的好说话有感情基础，熟悉度也有，二来HR出面什么事情都搞得好像很严重似的，大家避之不及。

  

  兔兔爱吃草 2017-04-06 22:06

  @JOJO陆：谢谢回答，您的回答给我了思考的方向！ 回复 赞(9)

  

  晴天fiona 2017-04-07 18:25

  @JOJO陆：受用 回复 赞(0)

  

  浮沉人生 2017-09-21 10:35

  @JOJO陆：这个提议非常好，HR现阶段给人的印象就是i老板的代言人，能够不出面的，尽量让部门leader出面处理，这个也是对部门leader的考验以及也是部门leader与部门下属的沟通联系了解的机会他，同时HR可以作为Plan B般的存在。 回复 赞(0)
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  晴天fiona 2017-04-07 18:32 热评 回复 赞(6) 12楼

  1、根据公司现有人员结构做活动方案，例如，20-30的可能喜欢刺激的，30以上就偏享受了。另外，也可以提前私底下问问什么感兴趣。
  2、充分发挥各组领导作用，首先什么方案和他们通气，动员呢除人事通知外他们也重点和下属沟通
  3、让带家属，条件好的可家属报销一半，限制带1-2个。不好的可家属自费。
  4、也要做好宣传，例如活动多么多么好，有什么吸引人的项目，哪个领导也会去等等。
  
  暂时想到这些，希望能帮到你

  

  兔兔爱吃草 2017-04-07 20:30

  @晴天fiona：好的，谢谢啦！会借鉴的 回复 赞(5)

  

  halafuzhou 2017-04-15 06:09

  @晴天fiona：有道理，方案比疯十一好 回复 赞(0)

  

  halafuzhou 2017-04-15 06:09

  @晴天fiona：有道理，方案比疯十一好 回复 赞(0)
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  1497012585 2017-04-07 19:05 热评 回复 赞(5) 13楼

  从公司为什么组织活动的目的考虑，再从员工的角度出发，营造好氛围，跟管理层开会，把责任放到部门负责人，设定机制，过程跟进。

  

  兔兔爱吃草 2017-04-07 20:32

  @1497012585：谢谢啦！ 回复 赞(4)
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  谢灵运92407 2019-06-05 16:56 回复 赞(0) 31楼

  既然要做活动，就应该考虑员工的个人情况，首先非常不应该休息日去，第二出去应该公司集体做大巴一起去。老板如果抠门这点钱都不想出，劝劝老板吧，别阻止了。如果因工作需要不能在工作日去，可以分两批人分别在工作日去玩，起码不会耽误工作。玩的目的到底是什么？让老板搞搞清楚。如果换我，我就算是公司hr我也不会去的，找个理由请假呗。谁真的想去那可真是吃饱了撑的。
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  圆脸的兔子 2019-05-31 17:09 回复 赞(0) 30楼

  1、公司租车一同出发，想自己去的可报备后自行前往；

  2、去的地方要有吸引力，尤其是周末时间；

  3、不要在通知里说明自愿参加，不去的人需要请假。
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  依上有我 2019-05-31 16:14 回复 赞(0) 29楼

  美其名曰公司组织活动，就是提供了地点和就餐，方式都是自习前往；这个跟隔壁城市的结婚邀请你去参加一样的道理，很多人都情愿不去吃饭，直接送礼金就对了。

  道理很简单，关系不是特别铁（对公司不是特别的热衷）；宴会地点有点远地方也不是特别的吸引人（公司组织活动的方式不方便且普通）；

  如果公司团建出游，不提供统一交通工具，那至少公司要协助安排公司里有私家车的员工，搭配私乘，然后油费过路费补贴给司机，公司人员协助安排搭乘人员；

  如果都不愿意自行开车的话，那还是统一租车吧，出行都不便利是没几个人愿意去的。

  其二，这种活动一定要私底下先问在公司人际关系比较好的员工，要让他们几个得到肯定要参加和些许建议，这样他们为了更热闹好耍，肯定会去劝说同事；

  所以人事，一定要跟公司各个部门中混得比较开的人私下

  关系搞好，这样各种活动的时候，他们才会第一时间支持你，你的工作也能顺利开展。
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  夏洛特也不错 2019-05-31 10:11 回复 赞(0) 28楼

  首先，看到可能2-3个小时，我也不想去了， 建议组织活动的时候，也要考虑地点员工去方不方便，如果不方便，建议还是到公司集合统一组织出发好点，其次可以要求对应部门负责人协助，让对应部门负责人去要求部门的人要积极参与，这样效果应该会好些。
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  风十二 2018-09-10 11:35 回复 赞(0) 27楼

  自己到达地点，你这种团建还是别搞了吧，还想积极参与啊
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  斯喀戎00686 2018-09-09 13:53 回复 赞(0) 26楼

  你还是未别人考虑下把  周六爬山  还让人家自己坐车去 关键还2~3个小时的车程，来回6个小时 本来想周末睡个好觉的 结果。。。。，你rugu哦是强制性只怕会适得其反，何不考虑换种活动呢
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  山头老人 2018-09-08 20:13 回复 赞(0) 25楼

  干嘛一定要爬山，组织去烧烤、旅游，应该会有人吧
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  陈学杨-古道 2018-09-08 19:22 回复 赞(1) 24楼

  其实，搞清楚为什么要组织活动，答案就来了。其中，组织活动的目的清晰，方向就有了，根据方向和目标，分解组织任务就好。举例：你们为什么组织这次活动？为什么是爬山？（不是卡拉ok？）为什么要用休息时间？等等。做活动组织，就像后勤一样，是一个不满意度的事情，不要期望大家满意，是如何降低不满意度
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  夏日的夜 2018-09-08 17:53 回复 赞(0) 23楼

  如果占用上班时间  估计 就不会不愿意去了
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  吕不韦76394 2018-09-08 17:12 回复 赞(0) 22楼

  公司周年庆，去旅游，自愿报名，钱由公司出，时间是上班时间，不想参加的可以休假，但是这样仍然有很多人不积极参与。大神们有什么好办法吗？前提是不能取消休假

  

  斯喀戎00686 2018-09-09 13:50

  @吕不韦76394：这样还不愿意去啊 是选择的地点不好吗？如果是很多人不去就考虑下选择的地点是不是有问题 再来一个就是强制性参加 不参加扣钱 回复 赞(0)

  

  夏洛特也不错 2019-05-31 10:08

  @吕不韦76394：可以有两种，要求部门负责人让部门的人必须参加，另外一种 ，不想参加改成正常打卡上班。应该参加的会多很多吧。我们原来都是直接要求部门负责人，不会去直接要求员工本人。 回复 赞(0)

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