SallyHuangPI 2017-04-06 15:15 回复 赞(0) 3楼
迷茫的木瓜17032821 2017-04-06 15:07 回复 赞(0) 2楼
峰巅之景 2017-04-06 11:56 回复 赞(0) 1楼
个人简单接触过此类行业,简单说下个人感官。电销类岗位门槛低,只要口齿正常,就可以,应变可以忽略,有标准回答。但是成功率低,行业不同,成功率也不一样,有的行业2%的意向客户就十分不错。且意向客户不保证成交.这里对人最大的考验就是失败,被拒绝。这是常态。成功反而是异常,幸运的。
因此很多人都觉得这个工作很简单,也愿意去尝试,因此符合条件的人特别多,但是一般人很难承受连续的拒绝,甚至电话客户的辱骂...心理素质不硬,无法承受这种压力,造成这个行业人员流动特别大.
另外,这种岗位每天工作只有电话,电话,工作内容枯燥,强度大。有的人被电话磨得耳朵疼,回到家啥都不想干,连话都不想说,没有正常的人际交流,对个人和家庭有一定影响。
个人认为,行业皆如此,加薪只会增加成本,对无助于员工流动率问题解决。举个例子,如果按你说说,老板那里是不是会问一句,能1800解决的,我为啥要花2000?然后省下来的不都是我的利润么?