试用期6个月转正后再予以缴交并补缴五险一金优缺点

娇JOJO 2017-04-06 14:09:04

刚来新公司领导说现行的6个月转正办理五险一金建议改入职第二月办理，我想知道我们用人单位实行员工试用期6个月转正后再予以缴交并补缴五险一金办法有什么利弊点以此来提交一份建议材料，请各位指导，在此谢过

阿土老田 2017-04-07 16:41 回复赞(1) 7楼

其实我很想告诉你，你就没想过老板6个月再补社保的根本原因么？不差那点滞纳金，那是不想把钱花在不稳定的员工身上，你计算一下，滞纳金和给一个干5个月就走的员工买保险，哪个钱更多一些？工伤都是小概率事件，除非你们是高危行业，否则一年难得碰到一个。
李竹音 2017-04-07 17:19 回复赞(3) 8楼

如果你要建议入职就交，那么这样是尊法的。当然如果没有能力去说服你老板，你就按你老板的意思做好了
lisa上神 2017-04-06 21:26 回复赞(0) 6楼

据你的事件描述，我个人分析，你单位的此举的利弊：
所谓“利”，从法律角度讲，是没有的！但是我分析你家boss应该是存有侥幸心理，比如该员工没有度过6个月试用期，该员工又没有较真这几个月的保险，那么，你们企业可以省下一些银子；

所谓弊：肯定的多多的，首先，你拖了初一，脱不了十五，早晚都要给员工交，何不早点给员工交好社保，也好员工安心，一个员工的心不定，他会影响企业内其他员工的工作积极性，这是恶性循环，一旦产生这种风气，就很难挽回员工对公司的忠诚度，而公司经营一旦有难关要闯，便没有人愿意一起帮助公司度过难关，这是根本性问题；
第二，对于社保，国家是强制性要求缴纳的，一旦出现员工因原因而提出与单位解除劳动合同，公司不但要补缴之前所欠社保，还要面临支付经济补偿金的问题，因此，企业得不偿失；
第三，就是大家所提到的，工伤啊工伤！我就不多说了。

lisa上神 2017-04-06 21:30

所以，以上种种分析，只是客观分析事情本身，没有任何批判，你家老板应该是可以接受的；而且，你是从企业角度考虑劳资隐患，不用担心会得罪谁，因为你是对的；假设，你如此说，老板还不领情，那说明，这老板的心胸也干不成什么事，你也不必过于认真。回复赞(1)

lisa上神 2017-04-06 21:34

楼主如果觉得我说的有道理，可以采纳我的建议哦～祝成功^_^ 回复赞(2)

商鞅52038 2017-04-07 14:13

@lisa上神：问一下上神，试用期跟转正后的工资是不一样的，那缴纳社保、公积金的时候，基数一般按照哪个来？毕竟这两个基数每年只能调整一次？回复赞(3)

李竹音 2017-04-07 17:16

@商鞅52038：不是呀，这个要看你们公司，有些是按照员工实际工资，有些是按照最低标准，这个看你们公司够不够大方了回复赞(0)

lisa上神 2017-04-10 10:03

@商鞅52038：是这样的，每年一家公司只有一次调整员工缴费基数的问题，新入职的员工呢按照第一个月工资为缴费基数，然后下年再以新基数作为依据调整基数;还有一个办法可以尝试,就是可以转出再转入，但是这样人事可能需要再去给员工补缴一个月的社保。回复赞(1)

暖魅 2017-04-11 22:20

@lisa上神：经济补偿金是怎样的补偿法呢？回复赞(1)

lisa上神 2017-04-12 12:38

@暖魅：你是想问试用期期间所产生经济补偿金还是正式员工的经济补偿金呢?产生经济补偿金有很多种形式,不知你是具体哪种情况? 回复赞(0)

娇JOJO 2017-04-16 20:12

@lisa上神：嗯学习了，关于你第二点面临支付经济补偿金这个可以解释一下不？回复赞(2)
柳海敏 2017-04-06 19:40 回复赞(1) 5楼

法律规定就是入职当月就需要缴纳社保公积金，签署劳动合同。
stace 2017-04-06 17:25 回复赞(2) 4楼

应该建议入职就买，想什么呢。
琳达goodluck 2017-04-06 14:37 回复赞(2) 3楼

试用期不缴纳五险一金是不合法的！员工入职当月就应当缴纳~

不给员工缴纳员工可以投诉~到相关部门处理补缴，会收取公司滞纳金

娇JOJO 2017-04-06 14:47

@琳达goodluck：不是不缴纳是转正后开始缴纳并补缴试用期回复赞(2)

琳达goodluck 2017-04-06 14:48

@娇JOJO：那没问题啊！只要员工入职当月社保开始缴纳了就行回复赞(1)

風雪殘痕 2017-04-06 16:36

@琳达goodluck：我原来的单位是试用期缴纳五险，但公积金要转正之后才缴纳，这点是否有问题？回复赞(2)

琳达goodluck 2017-04-07 09:38

@風雪殘痕：城镇户口是规定强制性入职缴纳公积金，农业户口不做要求(可上可不上）回复赞(1)
上林 2017-04-06 14:33 回复赞(1) 2楼

6个月转正再缴纳五险一金是违法的，现在你老板都决定改邪归正，你还想建议什么？

娇JOJO 2017-04-06 14:35

@上林：是满6个月后开始办理并补缴试用期的，回复赞(1)

上林 2017-04-06 14:44

@娇JOJO：6个月后补缴的话，那前六个月是没有保障的，也就是属于裸奔状态，出点工伤公司全额赔付，发生劳资纠纷公司也要赔付。回复赞(1)

娇JOJO 2017-04-06 14:48

@上林：你说的没错但是你跟老板是不是的委婉些相关利弊说一下让他做决定回复赞(0)

娇JOJO 2017-04-06 14:49

@上林：因为我刚来公司老板之所以6个月后才交的理由我想收集些回复赞(2)
孤鹜落霞齐飞 2017-04-06 14:17 回复赞(0) 1楼

最大问题，就是发生工伤事故，用人单位会有一笔大的支出。另外，补缴时间越长，滞纳金越多。

娇JOJO 2017-04-06 14:36

@孤鹜落霞齐飞：确实是风险之一，但公司是能节省一定人力成本？回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-04-06 14:42

@娇JOJO：节省不了啊。即便迟交几个月，你不也得缴嘛，且还有滞纳金问题。当中离职的员工，用人单位也有责任补缴。回复赞(0)

娇JOJO 2017-04-06 14:51

@孤鹜落霞齐飞：对的呀，人事、财务都发现了这个问题，所以要建议改变方式，不知该怎么说比较合适，毕竟你不能直接说老板你的做法不对回复赞(2)

孤鹜落霞齐飞 2017-04-06 15:53

@娇JOJO：一是法规规定，用人单位有违法情况。二是，用工风险，包括工伤保险。三是，财务支出对比。第一个月缴纳和六个月以后缴纳财务费用对比。回复赞(0)