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旷工解除劳动合同证明可以随便开吗？

a车车 2017-04-07 11:35:04

公司有员工离职，属于自己辞职，办理离职手续时，希望公司给开因旷工解除劳动合同的证明，想领取失业金，但是公司领导不同意给开。我想问一下，如果员工不是因旷工离职，但是想让公司给开这样的证明，公司可以拒绝开吗？为什么？如果公司给开的话，有没有风险？

琳达goodluck 2017-04-07 17:23 回复赞(0) 8楼

就按照实际开证明！

正常离职就要正常开离职证明。

明白？

a车车 2017-04-20 14:24

@琳达goodluck：明白！回复赞(0)
春子那边 2017-04-07 16:27 回复赞(0) 7楼

这个问题，是HR必须具备的基本知识了。。。

员工主动辞职的情况下，公司人事部如果开这样的证明就太不专业了！看似很小的一个环节，HR一定不能讲人情哦，要不然就是HR兜着走的事儿！

原因：

1- 员工本人自愿辞职，人力资源部在办理该笔社保退工时，如果按解除合同办理，员工便可以领取失业金；

2- 但一名HR做事，应走一步看三步，才具有思维性吧。后果：员工一旦反悔去劳动仲裁，企业需依据劳动合同法规定，给予劳动者每工作满1年，补偿一个月工资，最大不超过12个月（此处应按工资总额算并非当地最低工资标准）（劳动合同法中关于合同解除的条款请自行研修，不累述，网上有）；

3- 而，如果办理社保退工是以辞职，来办理，员工是无理由申请仲裁的；（劳动合同法有规定）

4- 想想后果，真发生了赔偿，就是失责。责任在谁？！利害关系显而易见。你们领导是正确的！

a车车 2017-04-20 14:21

@春子那边：谢谢，刚刚入行，还是欠缺很多该行业的知识，受教了！回复赞(0)
清爽蓝天 2017-04-07 16:24 回复赞(0) 6楼

我公司曾经有个职工主动离职后为了办理失业找公司要求给出具证明，其本人再三央求下家单位只招收失业人员，那家单位也是为了得到政府补贴，又加上有领导指示要求给办理，我只好给办了。幸亏我要求他写了如下声明：因本人原因办离职手续，为了办理失业需要单位出具协商一致解除合同的证明，因此产生的一切责任和法律后果均由本人承担，与公司无关。半年后他因为自身原因被迫离职，还想回我公司工作，我公司没有同意，他一气之下到仲裁投诉公司要求支付解除合同补偿金，我公司出具了他的申请，判决对方败诉。这就是经验教训。

a车车 2017-04-20 14:22

@清爽蓝天：嗯嗯，一身冷汗，多谢指点！回复赞(0)
梦想照现实 2017-04-07 16:16 回复赞(0) 5楼

可以拒绝，不然会引起不必要的麻烦，被查到骗保就麻烦了

a车车 2017-04-20 14:23

@梦想照现实：谢谢提醒！回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-04-07 14:25 回复赞(0) 4楼

涉嫌”骗保“行为！依据《社会保险法》，社保有可能对用人单位违法行为进行查处。

a车车 2017-04-20 14:22

@孤鹜落霞齐飞：谢谢解惑！回复赞(0)
糖块 2017-04-07 14:14 回复赞(0) 3楼

少惹麻烦的好

a车车 2017-04-20 14:23

@糖块：嗯嗯，多谢提醒！回复赞(0)
松琳 2017-04-07 14:00 回复赞(0) 2楼

这种证明还是不要开具的好，首先是对员工将来的择业不利，谁会要一个不遵章守纪的人，失业金又不是可以一直领。

再是公司容易有支付赔偿金的风险，明明没有旷工，却出具这样的解除合同证明，员工反咬一口的话，找谁去哭？

还有就是这是骗取失业金，什么后果就不知道了。

a车车 2017-04-20 14:23

@松琳：谢谢，受教了！回复赞(0)
上林 2017-04-07 12:31 回复赞(0) 1楼

当然可以拒绝，还用问为什么吗？

如果给开，公司存在的风险是：公司辞退是要给补偿的。

a车车 2017-04-20 14:23

@上林：不懂就得问为什么，呵呵，谢谢指点！回复赞(0)