春子那边 2017-04-07 16:27 回复 赞(0) 7楼
这个问题,是HR必须具备的基本知识了。。。
员工主动辞职的情况下,公司人事部如果开这样的证明就太不专业了!看似很小的一个环节,HR一定不能讲人情哦,要不然就是HR兜着走的事儿!
原因:
1- 员工本人自愿辞职,人力资源部在办理该笔社保退工时,如果按解除合同办理,员工便可以领取失业金;
2- 但一名HR做事,应走一步看三步,才具有思维性吧。后果:员工一旦反悔去劳动仲裁,企业需依据 劳动合同法规定,给予劳动者 每工作满1年,补偿一个月工资,最大不超过12个月(此处应按 工资总额算 并非当地最低工资标准)(劳动合同法中关于合同解除的条款请自行研修,不累述,网上有);
3- 而,如果办理社保退工 是以 辞职 ,来办理,员工是无理由申请仲裁的;(劳动合同法有规定)
4- 想想后果,真发生了赔偿,就是失责。责任在谁?!利害关系显而易见。你们领导是正确的!