春子那边 2017-04-07 16:14 回复 赞(0) 4楼
提问中楼主对 病假 和 工伤 混淆了。
1- 先说工伤，员工工伤期间，工资照发；
2- 病假则不同。可以依据进公司年限不等进行打折发放。
例如：进公司两年以内的员工，当月如果全月病假（有市级医院病假条），可按基本工资 乘以 60% 进行发放；
进公司两年以上，不满四年，当月全月病假（有市级医院病假条），可按基本工资 乘以70% 进行发放；
进公司四年以上，不满六年，可按基本工资 乘以80% 进行发放；
进公司六年以上，不满八年，可按基本工资 乘以90% 进行发放；
进公司八年以上，不满十年，可按基本工资 乘以100% 进行发放；
如，基本工资 乘以 百分比 低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准的80%发放。
highangela 2017-04-07 16:31
李化 2017-04-07 16:44 回复 赞(0) 6楼
首先，法律是保护劳动者的。
病假工资如何核算，在遵守法律规定的大前提下，各公司对应会有不同的核算办法。比如我们公司，分为短病假和长病假，1周以内算短病假，发放基本工资的60%，各种补助不享受，1周以上时间算作长病假，发放基本工资的40%，其他各种补助不享受。病假需要提交医院开具的盖有公章的请假单。如果无，视为事假。长病假，需要安排复诊。
貌似我们公司这个40%也是不符合法律规定的啊 哈哈哈，没办法，老板说了算。在公司时，参照公司制度来，毕竟咱们还是要在他手下生存啊，没必要弄得让人不待见，如果真的要走劳动仲裁这些的话，就按照当地法律规定来，保护自己的合法权益。
工伤是全额工资的。
当然如果你们老板非常认同法律，也敢，不愿意触犯法律，你可以查好当地相关法律制度，去给老板说，让他重新修改，确定公司病假规章制度。
上林 2017-04-07 16:03 回复 赞(2) 3楼
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