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请帮忙站在员工的角度分析
公司因为特殊原因召回产品,是因为站里员工失误导致的召回,厂家不予受理,现在公司已经解决大部分,但是还有4W多需要公司的员工承担,摊到人头上一个人2000多,现在公司不给劳动合同也不准离职,请问这个该怎么处理
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峰巅之景 2017-04-10 10:13 回复 赞(0) 3楼
首先,说了是站里员工失误,如果劳动合同对此有约定,法律会支持公司对员工追偿。
个人应对方式,仲裁,第一,要求合法合规要求自己合法权益,
第二,尽可能降低此次损失员工需要赔偿金额。
如果没约定,那你怕啥。
上林 2017-04-10 09:42 回复 赞(0) 2楼
和桑 2017-04-10 09:36 回复 赞(0) 1楼
20个人,没签劳动合同
薪资不按时发放
去仲裁啊
没签合同的双倍工资
还有没有按时发放的工资
仅代表个人观点,希望可以帮到你。
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