我们公司是15年初创,老板今年才设置了人事岗位通过人事去招聘其他岗位的人才,面临的最大问题是招聘销售,看到论坛有好多说招聘销售困难的!
小公司资金有限就没有开通58 好几千块的渠道,用过智联,本地人才网,还有58那个APP 效果很一般,后来老板找了个渠道买了一些58 智联的简历,每天打一些电话,
爽约率很高基本的面试率在80:1吧,我们是给中小企业做网站的,主要招聘电话销售+陌拜 老板需要再招4个销售,还要女士,说女士电话的接听率高一些!
请各位前辈给出主意怎么办呀!
非科班的小菜鸟LED 2017-04-10 11:56 回复 赞(0) 2楼
问题:资金有限,公司初创阶段规模小,对求职者吸引力不高
建议:以你所在公司的情况估计工资标准也不高,所以在智联之类的网站上很难吸引到人才。所以我给你的建议是多参加高校校园招聘,从大学生中选拔出好苗子自己好好培养。
还有,我个人觉得你们不需要开辟智联、58等招聘网站。用BOSS直聘(我不是故意要打广告的)就足够了,BOSS直聘是免费的,上面的大学生求职者比较多。