案例:2010年,李某被一个酒店的部门领导电话通知到酒店从事二级库管理员工作岗位,2016年李某因为身体不适要求辞职,部门经理以工作性质特殊不予批准辞职,让李某克服困难坚持一段时间,直到2017年元月底李某身体实在不能胜任该工作,离开工作岗位看病治疗;李某所在的部门领导在李某住院看病期间电话通知其办理离职手续,并让本部门其他员工代理书写了辞职报告,部门经理签字后交人事部门办理,同时部门经理让李某打电话给酒店人事部门经理说:自己同意代理辞职的事情,人事部门按照相关辞职程序办理了离职手续;2017年3月该酒店因为其他原因停止营业,不在继续经营,在停止经营过程中该员工响应的补偿;酒店停业快一个月时间后,李某找到酒店要求酒店给予补偿。
就该案例,希望三茅的HR高人们讨论,指导交流