公司逼退，架空员工，绩效归零，如何处理？

7姑姑 2017-04-10 13:33:04

请站在员工的角度上思考问题：

公司逼退，将员工的工作都交接出去了，所以在考核员工绩效的时候，将员工绩效进行扣分，甚至是绩效分数为零，原因是你没有负责绩效考核指标的任何一项工作，所以没有分数，请问公司这样做合法吗？

李碳 2017-04-11 10:07 回复赞(0) 6楼

主要看合同怎么签，如果发放的工资不低于正常合同工资（且不低于最低工资标准），企业是可以不发放绩效工资的啊

7姑姑 2017-04-11 10:42

@李碳：合同中没有写清楚具体工资和工资结构，这是比较麻烦的一点回复赞(0)

李碳 2017-04-11 10:50

@7姑姑：没写会被默认是正常的合同工资，每个月计算是扣绩效也不得超过20% 回复赞(0)
杀我我有闪 2017-04-11 09:28 回复赞(0) 5楼

没啥好办法，这是不想支付赔偿时常用的手段
cjysm 2017-04-10 17:02 回复赞(0) 4楼

看签合同时的工资把，如果不低于合同工资就没事，如果低于合同工资，且合同里没有对薪资结构或绩效考核有特殊约定，就可以去刚公司了

7姑姑 2017-04-11 08:35

@cjysm：合同中没写具体工资，也没说工资结构回复赞(0)
糖块 2017-04-10 16:39 回复赞(0) 3楼

合法不合理
Farmer仲丹 2017-04-10 14:01 回复赞(0) 2楼

不安排工作，不是我不做，绩效的处理存在争议

7姑姑 2017-04-10 14:45

@开心farmer：如果因为这样，公司发的工资少了，可以进行劳动仲裁吗回复赞(1)

Farmer仲丹 2017-04-10 14:47

@7姑姑：必须当然可以回复赞(0)
万年大魔王 2017-04-10 13:52 回复赞(0) 1楼

为什么站在员工角度不站在公司角度？

7姑姑 2017-04-10 15:19

@万年大魔王：朋友向我咨询的问题，所以咨询各位大神回复赞(0)

万年大魔王 2017-04-10 15:23

@7姑姑：我的意思是为什么要站在员工的角度？单一的角度对整件事的解决没有任何的帮助，只有多角度了解事件的起因经过，才能相对客观的解决一些问题。你这个问题，没有前因后果，这么主观的一个问题抛上来，毫无意义的。回复赞(0)

7姑姑 2017-04-10 15:45

@万年大魔王：他们公司情况是这样的，公司应经营不善，导致裁员，但是没有任何补偿，公司采取手段逼退员工，就像主题描述的那样，在绩效上做手脚，想问一下，公司这样做，员工可以仲裁吗？回复赞(0)

万年大魔王 2017-04-10 15:51

@7姑姑：赢的机会不大。回复赞(0)

7姑姑 2017-04-10 16:01

@万年大魔王：原因呢？回复赞(0)

万年大魔王 2017-04-10 16:16

@7姑姑：因为企业对员工的绩效是有一部分自主权的，如果企业给的工资总额没有少于国家规定的最低工资，那么法院很难插手具体的公司运营问题，如果这都要管，那是不是所有被考察绩效不合格的都要上法院呢？回复赞(0)