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餐饮企业,利润微薄,雇佣人员全部是外阜农村员工。员工自愿不缴纳社保。
请问如何做才能更好的避免风险?
以前看过一个案例,给员工签订劳动合同,劳动合同补充协议上注明 “ 因员工同意自愿不缴纳社保,因此公司每月给员工发放2000元作为社保补助;如果员工要求公司为员工缴纳社保则该笔补助需退还给公司”。请问这个条款描述是否可行,是否合法?
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勾住我的尾指 2017-04-11 13:43 回复 赞(0) 7楼
朝阳群众 2017-04-11 10:06 回复 赞(0) 6楼
刀小清凉 2017-04-28 13:41
李碳 2017-04-11 09:28 回复 赞(0) 5楼
昨日李树下 2017-04-10 21:24 回复 赞(0) 4楼
社保是国家强制性执行,应该不存在公司或者员工本人自愿不自愿的问题吧!
五险里面有个养老保险,好像农村如果每年缴纳了新农保,拿缴费证明可以不重复交养老,但是剩下四险必须参保
还有就是如果员工到了退休年纪,是可以选择不买,但是商业意外这类的补充险必须要买一下,主要是公司为了规避工伤风险!
孤鹜落霞齐飞 2017-04-10 17:32 回复 赞(0) 3楼
向其耐心宣传、讲解《社会保险法》相关条款。
说实在的,如果员工想与你用人单位签订一个“加班、加点用人单位必须支付工资”的补充协议,你用人单位会与其签订吗?说到底,是劳动者的违法要求,迎合了用人单位降低用工成本的需要,用人单位才想与其签订这个违法协议。
松琳 2017-04-10 17:24 回复 赞(0) 2楼
个人觉得不合法,社保是交给国家的,给个人可行?不过现在社保补缴也不太符合实际,想补缴也交不上。很多法院也不受理社保补缴的案件。
还是需要你自己衡量不缴纳的风险,
为了对员工负责,先给他们投保个商业险吧。
cjysm 2017-04-10 17:03 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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万红coco
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