李碳 2017-04-11 10:06 回复 赞(0) 7楼
这个我倒不同意魔王说的这个，一般的公司大学生实习后毕业真能来的其实还是很少的（待过的房地产以及服装公司、电脑公司都是如此），尤其是销售类实习的，实习期间，实习工资是比一般的销售底薪要高出一大截的，实习个3个月左右（一般是按底薪+提成与实习保底工资，哪个高发哪个），公司其实对这些千辛万苦招过来的大学生是当宝贝一样的，自然是希望他们毕业后能来公司，但其实还没毕业的学生想法，我个人觉得比已经在社会上工作的人更容易变动，尤其是回到学校后一交流，好像谁谁谁都比较好，毁约是分分钟的事情。尤其是一些本来城市就离比较远的，公司比较偏僻的。
那公司能留人只有一个办法靠钱（在职的话，工资至少都15号才发，更多的是在月底才发），如果突然不想干，还有一部分工资在企业手里，就会有点顾忌（个人看法，不是每个人都是人人争着要的牛人，对一个月，半个月的工资还是很在乎的），实习生没有啊，实习完了回校几个月，该发的工资都发完了，而且在校的几个月时间又有时间去寻找别的机会（至少不用担心没了工作，房租水电电话费没办法缴纳），所以能怎么办，只能很傻的约定个违约金或者是用就业的第三方协议做文章。
真不要说300块的违约金毫无震慑力，就算是3000，万一学生不付，公司难道去起诉要，律师费都不止这个数字了，所以也就是能吓吓而已。担忧是正常的，最应该的还是要把工作做到前面，让这些人认为老子就认定你才是王道。签这种所谓的违约协议真只能贻笑大方l了
Jean1491037828 2017-04-10 18:23 回复 赞(0) 2楼
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
