Jean1491037828 2017-04-10 18:23 回复 赞(0) 2楼
李碳 2017-04-11 10:06 回复 赞(0) 7楼
这个我倒不同意魔王说的这个,一般的公司大学生实习后毕业真能来的其实还是很少的(待过的房地产以及服装公司、电脑公司都是如此),尤其是销售类实习的,实习期间,实习工资是比一般的销售底薪要高出一大截的,实习个3个月左右(一般是按底薪+提成与实习保底工资,哪个高发哪个),公司其实对这些千辛万苦招过来的大学生是当宝贝一样的,自然是希望他们毕业后能来公司,但其实还没毕业的学生想法,我个人觉得比已经在社会上工作的人更容易变动,尤其是回到学校后一交流,好像谁谁谁都比较好,毁约是分分钟的事情。尤其是一些本来城市就离比较远的,公司比较偏僻的。
那公司能留人只有一个办法靠钱(在职的话,工资至少都15号才发,更多的是在月底才发),如果突然不想干,还有一部分工资在企业手里,就会有点顾忌(个人看法,不是每个人都是人人争着要的牛人,对一个月,半个月的工资还是很在乎的),实习生没有啊,实习完了回校几个月,该发的工资都发完了,而且在校的几个月时间又有时间去寻找别的机会(至少不用担心没了工作,房租水电电话费没办法缴纳),所以能怎么办,只能很傻的约定个违约金或者是用就业的第三方协议做文章。
真不要说300块的违约金毫无震慑力,就算是3000,万一学生不付,公司难道去起诉要,律师费都不止这个数字了,所以也就是能吓吓而已。担忧是正常的,最应该的还是要把工作做到前面,让这些人认为老子就认定你才是王道。签这种所谓的违约协议真只能贻笑大方l了