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李麟 2017-04-11 15:38 回复 赞(0) 2楼
效能提高的本质仕让每个人具备高效能的动机、能力和态度(是不是很熟悉,其实和绩效是一个道理)
首先,高效能的能力,就是时间管理、统筹技术、管理工具、信息化工具的使用,这些方面的提升可以通过信息化手段的改善、自我高效管理工具的培训实现;
其次,态度和动机需要让参与人心中达成这样的驱动力,也就是他为什么要这样做、为什么要高效,不高效了他会怎么办?
这么看其实就比较清晰了,做效能的考核评价方案,达不到的和其切身利益相关甚至淘汰。
具体操作的细节是技术活,慢慢研究一下
Farmer仲丹 2017-04-11 15:27 回复 赞(0) 1楼
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