孤鹜落霞齐飞 2017-04-11 17:22 回复 赞(0) 3楼
社会保险建立的目的之一,是帮助用人单位化解用工风险,通过统筹保险费的形式,来集中解决用人单位相应风险待遇支付问题。如工伤保险、生育保险等。如果,用人单位不参保,那出现相应待遇支付的情形,要由用人单位承担费用。
社会保险建立的目的之二,是解决参保人员就医、养老和失业等问题。良好的福利待遇,是用人单位在市场竞争中获取优秀人才的基础。
国家通过《劳动法》、《社会保险法》等法规,强制用人单位和公民参加社会保险,以化解用人单位用工风险、保障公民获得国家和社会救助的权利。用人单位违法,会受到批评、补缴、罚款等处罚。与劳动者就社会保险发生劳动争议的,还会遭受人社部门稽核、通报、社会公示,发生劳动仲裁、诉讼等。
朝阳群众 2017-04-11 16:40 回复 赞(0) 2楼
首先声明,这份自愿放弃社保的声明因为违法国家法律法规,是无效的。
公司未给员工缴纳社保,个人总结主要有如下几点风险:
1、被社保局查到,单位会受到相应的处罚。
2、如果出现工伤等纠纷,单位或许将面临巨额赔偿。因小失大,得不偿失。
3、未给员工缴纳社保,员工随时可以与单位解除劳动合同并要求单位依法支付相应的经济补偿金及补缴社保。
4、如果一个员工社保买了13年,差两年就可以享受领取退休金待遇。现在在单位工作了5年达到了法定退休年龄,如果这两年社保能补缴的话还好,如果因当地政策等等其他原因无法补缴的话,此时单位很有可能要承担该员工本应享受却因单位过错而无法享受的退休待遇。这种情况下真的不是一笔小钱。
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