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凤凰14涅槃重生 2017-04-11 22:33 回复 赞(0) 3楼
Daisy木石 2017-04-12 10:16 回复 赞(0) 9楼
七只角的羊 2017-04-12 10:13 回复 赞(0) 8楼
在实践中,应届的全日制大学生与企业签订的是劳务派遣合同或三方协议,而不是劳动合同。
在校学生是否具有劳动主体资格一直有争议,这部分展开的话太多了,就不讨论。但订立合同时一般都是要填写学历的,签订劳动合同时你还没取得本科毕业证书、学士学位证书或本科肄业证书的话,你的学历仍只是高中学历。用人单位选择等到你毕业再订立劳动合同的做法一般来说都是没问题的,但在订立劳动合同前的这段时间应该签订劳务派遣合同或三方协议,以保障各方的权利。
凤凰14涅槃重生 2017-05-19 09:35
kkdx12 2017-04-12 10:00 回复 赞(0) 7楼
杀我我有闪 2017-04-12 09:23 回复 赞(0) 6楼
孤鹜落霞齐飞 2017-04-12 09:10 回复 赞(0) 5楼
试用期,是劳动法范畴,与劳动关系、劳动合同相关。用人单位的说法不妥。
7月份毕业,目前教学计划,应全部完成,可以用人单位签订劳动合同。
但如果,用人单位想等到你拿到毕业证之后再签订劳动合同,也是用人单位的权利。如此,你目前在用人单位就是实习身份,而不是“试用期”。
释乐儿 2017-04-12 09:00 回复 赞(0) 4楼
Dany0202 2017-04-11 17:27 回复 赞(0) 2楼
朝阳群众 2017-04-11 17:15 回复 赞(0) 1楼
未毕业的学生不具备劳动主体资格。
说白了就是你没资格签订劳动合同。。。。。0-0
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