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李麟 2017-04-11 19:48 回复 赞(0) 1楼
公司战略-三年后上市
1、上市需要财务指标达标--人资指标(人工成本控制→保证利润指标)
2、上市需要合规性达标--人资指标(劳动法合规性)
3、上市需要进行股改--公司完成股改、完成治理结构、组织架构调整
4、上市需要有相关高管(董秘)、上市办--完成董秘招聘、完成上市办搭建、相关职责梳理
evasi 2017-04-17 16:45 回复 赞(0) 3楼
战略一般是按照自下而上或者自上而下的顺序在公司内部进行酝酿、讨论最终经董事会决定。所以人力资源部的战略规划应该是先从部门规划开始。通常战略部门会下发一个模板,在此基础上开展规划。这个模板在很多地方可以找到,之后根据自身需要适当调整即可。
二楼说的上市战略目标分解提到的硬性指标可以在上市要求中找到。具体任务分解涉及到考核,所以绩效考核才是战略落地的工具。单纯的分解量化指标应该不是企业的目的。
chenke001 2017-04-12 02:03 回复 赞(0) 2楼
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