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杀我我有闪 2017-04-12 09:22 回复 赞(0) 1楼
语之琪 2017-04-12 09:33
朝阳群众 2017-04-12 12:45 回复 赞(0) 4楼
看了下楼上几个人的回答,都忽略了一个问题。
单位让员工提前走,理由是什么?有员工入职了要你走?要知道员工的辞职书写的清清楚楚,离职日期是30天以后,你现在单方面让员工提前离职,员工则可以告你违法解除劳动合同并支付相应的赔偿金,司法实践中有许多这样的案例。
最稳妥的办法是与员工协商,让员工重新写一份辞职书,写清楚离职时间。既然员工已经打算辞职,那么这件事应该不难。只有这样,单位才没风险。
阿不未未 2017-04-12 09:24 回复 赞(0) 3楼
和桑 2017-04-12 09:23 回复 赞(0) 2楼
可以.没必要非限制员工想走了还呆30天
仅代表个人观点,希望可以帮到你。
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和桑 2017-04-12 10:01
释乐儿 2017-04-12 12:07
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