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三茅网 问答 正文
error 楼主

如何与用人部门沟通

Beckyt... 2017-04-12 13:57:04
收藏 3
需要入职一个月的新员工的工作近况，请问应从哪几个方面来与新员工的部门领导进行沟通呢？
  • SallyHuangPI

    SallyHuangPI 2017-04-18 09:35 回复 赞(0) 3楼

    用PI行为评估，全公司上下用统一语言，一看图就明白这个人更喜欢怎样的沟通方式及管理方式。
    Beckyty

    Beckyty 2017-04-30 13:58

    @SallyHuangPI：PI行为评估？ 回复 赞(0)
    SallyHuangPI

    SallyHuangPI 2017-05-02 15:04

    @Beckyty：对的，它里面除了个人行为分析，可以看出一个人合适做什么工作，还有一个可以让用人部门和HR对候选人达成一致的岗位分析。 回复 赞(0)
    SallyHuangPI

    SallyHuangPI 2017-05-02 15:06

    @Beckyty：不过我说的这个的前提哦，是那个公司有用PI，如果没有用的话就不能用这种方法了。 回复 赞(0)
  • 李麟

    李麟 2017-04-12 14:16 回复 赞(0) 2楼

    1、新员工近一个月的工作态度

    2、新员工近一个月的专业水平是否和面试时评价一致

    3、近一个月新员工的有什么样工作成果

    4、新员工与部门同事相处情况

    5、整体来说部门负责人对新员工是否满意，还有哪些地方需要改进

    Beckyty

    Beckyty 2017-04-12 14:56

    @李麟：谢谢！！ 回复 赞(0)
    Beckyty

    Beckyty 2017-04-12 14:59

    @李麟：大神　赞！！！ 回复 赞(0)
    李麟

    李麟 2017-04-12 15:01

    @Beckyty：不客气哈 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-12 14:10 回复 赞(0) 1楼

    新员工的近况你人资了解来干嘛？
    Beckyty

    Beckyty 2017-04-12 14:56

    @万年大魔王：看看招进来的人是不是合适啊，是不是适应啊，有什么问题也好及早发现嘛 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-13 09:06

    @Beckyty：你们新员工没有试用期评价嘛？没有转正流程嘛？沟通的话，假如你发现问题了，新人不行，是你人资来处理不是用人部门来处理嘛？ 回复 赞(0)
    Beckyty

    Beckyty 2017-04-15 21:48

    @万年大魔王：我们试用期评价在后期了，想初期先了解一下，你们一般试用期评价是在什么时间段啊? 回复 赞(0)

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