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李麟 2017-04-12 16:08 回复 赞(0) 1楼
首先招聘要有温度,和销售一样。你简单的告诉别人你卖什么东西你买不买,除了非常需要这个东西的人,其他人都不会买。
首先,找准有求职需求的那一撮电话销售候选人(最近刷新简历的销售简历)
第二,找到别人选择你这个岗位的卖点,无非几样-钱多事少离家近、福利发休假晋升快
选中一两个卖点,分析候选人简历、沟通候选人需求,如果候选人需求和你家公司职位卖点能切合,那就有戏了。
人力实务第1-3章总复习
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