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考勤引发的烦恼

橙子2017... 2017-04-12 15:45:04

今天公司财务跟我说，以后大家的考勤迟到1、2分钟的就不用计迟到。我直接跟她说这样不行，公司制度定下来就应该严格执行，公司每个月有2次免扣迟到的机会，如果你觉得要这么人性化操作，反正我这边只统计考勤次数，你在核算工资时可以人性化扣款。她听了很不高兴，她说她每天不像我可以按时下班，有时候加班比较晚，回家女儿睡着了，都没有交流的时间，所以每天早上就也是她和女儿的沟通交流时间，加上赶地铁就差1、2分钟，如果说可以迟到1、2分钟不扣考勤，那她每个月都是全勤。我说既然这样，我帮你申请每天迟到3分钟内不算你迟到，她又不同意，觉得不想让别人知道她搞特殊。（财务是公司老板的亲戚）

虽然这是小事，但是每次遇到类似的有特殊要求的人和事，都不知道该是按制度来执行还是“从”了他们。按制度执行的话肯定是方便我这边的工作，但是感觉又得罪了人。请各位前辈指点！

李麟 2017-04-12 16:02 回复赞(0) 1楼

你给他说

“姐妹儿，我帮你申请下来你就名正言顺享受了，不申请其他人知道，我作为人事我无法对别人交代，别人也会私底下说，这样就太为难我了。你拿主意吧，我是没有决定权的”

橙子201718 2017-04-12 17:12

@李麟：她不是想我给她开绿灯，她就希望我对所有人都看可以迟到1、2分钟不计迟到，她或许是觉得迟到1、2分钟无所谓，或许是这样她就也可以名正言顺“不迟到”了。回复赞(0)

李麟 2017-04-12 17:17

@橙子201718：这个就不是她认为可以就可以的了。这个是导向问题，也是公司领导对整个文化的定义。如果公司领导觉得公司氛围应该更轻松、更自由那迟到几分钟不算。要是公司领导认为要规范管理，那就不行。
我觉得可以这么回答他，现在没有规则没有改之前没有办法他得客服一下，你这两天找个合适的时机问问看老板，是否可以考虑这样的方式。

然后你可以找个老板比较心情好的时候试探一下。
当然了，真这么执行的话，还会有人在多了几分钟宽限时间基础上还迟到几分钟的，这个是个人约束能力。回复赞(0)

橙子201718 2017-04-13 09:19

@李麟：谢谢！回复赞(0)
王姓青年 2017-04-15 11:02 回复赞(0) 7楼

做事要学会借力，你可以委婉的跟他沟通：公司制度规定我必须要执行，你提的这个意见确实也是有一定的道理，不过要改制度，必须要经过***同意方可。。要不你看什么时候提一下呗
拐个弯就到 2017-04-14 23:29 回复赞(0) 6楼

其实考勤给别人开绿灯非常不值得提倡！

我倒是觉得既然她给你说的这些，你可以相应的接受点，如今企业都讲究人性化，迟早两次或者忘记打卡两三次都是没问题的。

要不你可以这样，改下规矩，每月每人迟到的总数不能超过半个小时，单次不能超过五分钟，否则算旷工。
A小周 2017-04-14 17:21 回复赞(0) 5楼

我们是每个月的考勤时间都会贴出来，老板也会查，人事根本做不了假，发现作假就直接扣人事的工资
系主任 2017-04-12 16:57 回复赞(0) 4楼

不要那么死板，单独给她一个人开绿灯，她会记住你的好。睁一只眼闭一只眼得了，不要辣么认真

橙子201718 2017-04-12 17:07

@系主任：她不是想我给她开绿灯，她就希望我对所有人都看可以迟到1、2分钟不计迟到，这样她也可以名正言顺“不迟到”了回复赞(0)
佳洁 2017-04-12 16:55 回复赞(0) 3楼

其实最简单，最不得罪人的方法就是严格按照员工手册执行，想要不得罪人？你在她这开了先例，别人找你你答不答应？只会有越来越多的人提出有困难，她如果有特殊情况可以申请，领导同意，那无话可说。
孤鹜落霞齐飞 2017-04-12 16:10 回复赞(0) 2楼

公司财务，是你的直接上级？即便是，公司的规章制度，她是老板娘，有权修改？