李麟 2017-04-12 17:12 回复 赞(0) 1楼
你的问题不太具体。我帮你解答一部分吧。
完整的培训项目我认为应该包含的内容:
1、培训的需求,需求来源于知识、技能、信息、素质与目标岗位的差异,这个差异就是培训的需求。比如新员工培训主要是新员工对公司文化、制度的不了解,这个属于信息的差异,比如储备干部培训,这个主要是技能和素质的培训。
2、培训的策划,找到需求以后就需要设计课程、策划整个课程体系,包括有哪些课程、课程包含哪些知识点、单个课程要培养出哪些技能知识等
3、培训的准备,包括讲师、场地、文具物资、课件、讲义以及发布相关通知,培训活动的预热宣传等等;
4、培训的组织实施,小到签到,大到整个培训过程的引导、应急事项的处理
5、培训评估,四级评估,度娘,不说了。