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李麟 2017-04-12 17:03 回复 赞(0) 2楼
个人意见：
首选，需要从上而已的认知培训的重要程度。可能目前高层认识了，但是中层、部门负责人没有认识到，那是推不动的。需要借助高层的力量推动。
第二，真正要让培训有转化，也就让部门负责人看到效果，这样部门负责人才会由衷觉得培训有用。短期看效果最好的就是对销售有利的培训，销售技巧、销售行为礼仪、销售方法、打鸡血的培训等等
第三，培训的形式要让员工感到有趣，过程有游戏和互动，结果又评比有激励，对培训效果转化好的更是要激励
格and致 2017-04-15 08:38
李麟 2017-04-15 17:17
小橙子小葡萄 2017-04-14 11:40 回复 赞(0) 4楼
格and致 2017-04-15 08:37
HR私享课倪铭老师 2017-04-12 18:30 回复 赞(0) 3楼
温明教练 2017-04-12 17:01 回复 赞(0) 1楼
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