今年开始,我所在的人力资源部招聘了一名新的人事专员,该同事之前也不是做人事工作的,做的是一些简单的文职工作,对六大模块更加是一窍不通。自从我入职以来,我上司都跟我强调,招人事专员必须要符合一定的条件才可以,但该同事真的不符合这些条件,怎么会招聘进来呢?
她现在已经入职2个月了,工作表现不是很好,因为我和她同在一个办公室,比较清楚。工作积极性一般,责任心不强,没人安排工作给她,她就玩手机,经常看手机。等着别人来安排工作。这两个月我司的招聘压力特别太,她作为新员工,主管也是把招聘(我是专门负责招聘、员工关系的,)划分到她工作当中,但她的表现让作为搭档的我很不满意,因为她的不作为,导致很多工作都压在我这边,一点都没工作都没有分担到。比较失望、郁闷。好想把这个想法向上级反映,把她换掉,但我怕上级认为是我感情用事,不予支持。再过一个月,上级就要休产假了,到时她的工作由我代理,我真的不希望到时候所有的事情都我来做,而她却无关紧要一样。在她没入职前,说实话,做多少都是份内之事,但既然多了一个搭档,如果还是什么事都由我来做的话,我感觉非常不公平。,怎么办,我到底要不要把这个想法说出来?请各位大咖给我提提建议。